Ontslag op staande voet voor salesmedewerker Vaststellingsovereenkomst na ontslag op staande voet voor salesmedewerker na vaak te laat komen. Succes wordt fataal Een salesmedewerker die jong en talentvol is haalt veel zaken binnen voor zijn werkgever. Hij lijkt daarom een beetje naast zijn schonen waardoor de discipline niet altijd aanwezig is. Dit mondt uit in een situatie waarin hij in korte tijd vaak te laat komen. Volgens de werkgever zijn de successen hem naar het hoofd gestegen. De verkoopmedewerker denkt dat hij onmisbaar is geworden. Daardoor denkt de verkoopmedewerker dat hij overal mee weg kan komen, waaronder te laat komen. Ontslagbrief na waarschuwingen De werkgever is klaar met de salesmedewerker en begint waarschuwingen te geven aan de verkoopmedewerker. De salesmedewerker neemt de waarschuwingen niet serieus, maar de werkgever voegt de waarschuwingen toe aan zijn dossier. De werkgever besluit na twee gesprekken, waarin hij de verkoopmedewerker probeert te overtuigen om op tijd te komen, op staande voet te ontslaan. De salesmedewerker schrikt ervan omdat hij niet had verwacht dat zijn werkgever zo ver zou gaan. Ontslag op staande voet wordt vaststellingsovereenkomst Het ontslag op staande voet komt niet geheel als een verrassing, maar de salesmedewerker vindt wel dat de werkgever meer rekening had kunnen houden met zijn successen in het bedrijf. De werkgever heeft flink winst gemaakt door zijn arbeid en hebben klanten overgehouden aan zijn contacten. Hij krijgt een adviesgesprek met een van onze arbeidsjuristen. De salesmedewerker koos ervoor om de zaak aan ons te geven. De arbeidsjurist heeft vervolgens keurig bezwaar gemaakt en gebeld naar de werkgever. De werkgever ging daarom akkoord met ontslag met wederzijds goedvinden. Dat betekende dat een vaststellingsovereenkomst werd getekend. De salesmedewerker kreeg daarmee zijn transitievergoeding en een ontslagvergoeding. Contact Ontslag op staande voet is altijd vervelend, maar nooit kansloos. Neem contact op met onze arbeidsjuristen. Bel naar 0202616010. Lees hier meer artikelen. Novum biedt uitkomstU krijgt een eigen juristUw jurist adviseert u over de mogelijkhedenGeen onverwachte risico’s meerSnel weten waar u aan toe bentGeheel vrijblijvendGratis intake aanvragen Disclaimer: Novum juristen deelt algemene informatie over verschillende juridische zaken. Deze informatie is door onze specialisten bijeengebracht en gepubliceerd om zoveel mogelijk mensen te helpen. Omdat iedere zaak anders is en wetten voortdurend veranderen kunnen wij niet garanderen dat alle informatie correct en actueel is. Indien u op het punt staat om beslissingen te nemen is het sterk aanbevolen dat u eerst contact met ons op neemt. Hierdoor kunt u ook vragen stellen aan onze specialisten. 020 – 261 60 10 06 – 47 88 28 81 91% van onze klanten beveelt Novum juristen aan. Persoonlijk 9,1 Snelheid 8,8 Expertise 8,5 Resultaat 8,9 Gerelateerde berichten Checklist ontslag wegens cumulatie Novum informeert: checklist ontslag wegens cumulatie Checklist ontslag wegens cumulatie. Lees in… Novum ik heb vragen over ontslag (deel 2) Beste Novum, ik heb vragen over ontslag (deel 2) Beste Novum, ik…
Checklist ontslag wegens cumulatie Novum informeert: checklist ontslag wegens cumulatie Checklist ontslag wegens cumulatie. Lees in…
Novum ik heb vragen over ontslag (deel 2) Beste Novum, ik heb vragen over ontslag (deel 2) Beste Novum, ik…