Ontdek wat u kunt doen bij Non-actiefstelling of Schorsing

Ben je geconfronteerd met non-actiefstelling of schorsing op het werk? In dit artikel leggen we uit wat deze maatregelen precies inhouden en wat je kunt doen om deze situatie het beste aan te pakken. Lees verder voor waardevolle tips en juridische stappen.

Wat te doen bij non-actiefstelling of schorsing?

Wanneer je wordt non-actief gesteld of geschorst, kan dit een stressvolle situatie zijn. Beide maatregelen zijn vaak voorlopers van ontslag, en het is belangrijk te weten hoe je hierop kunt reageren. In dit artikel delen we praktische adviezen over hoe je deze situatie het beste kunt aanpakken.

1. Maak bezwaar tegen de beslissing
   Als je non-actief gesteld of geschorst bent, is het cruciaal om je bezwaar duidelijk te maken. Dit laat zien dat je het niet eens bent met de maatregel en dat je bereid bent om terug te keren naar je werk, mits de situatie wordt rechtgezet.
2. Blijf bereid om samen te werken
   Het is belangrijk om aan te geven dat je altijd bereid bent om samen te werken met je werkgever, ondanks de maatregel. Dit toont je professionele houding en je verlangen om tot een oplossing te komen.
3. Wees duidelijk over je rechten
   In je communicatie moet je aangeven dat je beschikbaar bent voor werk en dat je verwacht dat de werkgever zich aan de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst houdt, zoals het betalen van je loon.
4. Vraag om schriftelijke bevestiging en uitleg
   Vraag altijd om een schriftelijke bevestiging van de beslissing en de reden voor de non-actiefstelling of schorsing. Dit is belangrijk voor je eigen administratie en kan later van pas komen als je juridische stappen wilt ondernemen.
5. Geef geen akkoord zonder nadere uitleg
   Geef geen akkoord op documenten of e-mails die je ontvangt, tenzij je voldoende informatie hebt ontvangen over de beslissing. Als je werkgever vraagt waarom je geen akkoord geeft, kun je uitleggen dat je je rechten wilt beschermen, zoals recht op WW-uitkering.
6. Overweeg juridische stappen
   Als je situatie niet snel wordt opgelost, kun je overwegen om een kort geding te starten om de non-actiefstelling of schorsing ongedaan te maken. Neem contact met ons op voor advies over de te nemen stappen en de kans op een positieve afloop.

Dit een voorbeeld uit de praktijk van een situatie waarin iemand onterecht een non-actiefstelling kreeg lees het hier op Rechtspraak.

Wat zijn de mogelijke redenen voor non-actiefstelling of schorsing?

Non-actiefstelling of schorsing kan om verschillende redenen worden opgelegd door de werkgever. Veel veelvoorkomende redenen zijn:

• Verdenking van strafbare feiten (bijv. diefstal, verduistering);
• Ongewenst gedrag of intimidatie op de werkvloer;
• Grove schending van bedrijfsregels;
• Herhaaldelijk slechte prestaties;
• Beledigingen richting leidinggevenden;
• Misbruik van bedrijfsgoederen;
• Ongepast gedrag in het bedrijf.

Let op: dit is een indicatieve lijst. Je werkgever kan andere redenen aanvoeren, dus vraag altijd om schriftelijke bevestiging van de beslissing.

Betekent non-actiefstelling of schorsing altijd ontslag?

Hoewel non-actiefstelling of schorsing vaak leidt tot ontslag, betekent het niet automatisch dat je ontslagen wordt. Het geeft wel aan dat er een probleem is, en meestal is dit een signaal dat de werkgever overweegt om de arbeidsrelatie te beëindigen.

Wanneer is schorsing toegestaan?

Schorsing moet altijd een proportionele maatregel zijn. Het is alleen toegestaan wanneer het gerechtvaardigd is en geen lichtere maatregel mogelijk is. De werkgever moet duidelijk aangeven dat de schorsing tijdelijk is en wanneer deze eindigt.

Conclusie

Hoewel non-actiefstelling en schorsing onaangename maatregelen kunnen zijn, is het belangrijk om je rechten te kennen en actie te ondernemen. Door de juiste stappen te volgen en eventueel juridische bijstand te zoeken, kun je zorgen voor een eerlijke behandeling en een oplossing vinden.

Heeft u te maken met non-actiefstelling of schorsing en wilt u weten wat u kunt doen? Neem contact met ons op (020 261 60 10) voor deskundig advies en de juiste stappen om uw zaak te regelen.

Wil je een echte casus van ons zien die aansluit bij het onderwerp van non-actiefstelling en schorsing? Klik dan hier voor een voorbeeld uit de praktijk.