Grappen over Corona-virus wordt arbeidsconflict Grappen over het Corona-virus wordt een arbeidsconflict. Lees in deze blog meer over deze casus. Een WhatsApp-groep van werknemers die werken bij een facilitaire afdeling bespreken de actualiteiten over de Corona-virus die China momenteel teistert. Een van de werknemers deelt een foto van mensen die in paniek wegrennen. Daaronder staat de tekst ‘wat te doen als een Chinees’ niest. Daarnaast geeft de werknemer te kennen dat hij tijdelijk geen Chinees zal bestellen. Ontslag op staande voet wegens racisme De werkgever krijgt lucht van de bijdragen van de werknemer in de WhatsApp-groep en besluit de werknemer op staande voet te ontslaan wegens racistische uitingen. De werknemer wordt opgeroepen voor een gesprek en krijgt dan zijn ontslagbrief. Hij gelooft zijn ogen niet en geeft aan dat het om een grap gaat in een WhatsApp-groep waarin nog meer dubieuze opmerkingen worden gemaakt. De werknemer vermoedt dat hij door een collega is verlinkt. Bezwaar tegen ontslag helpt De opmerkingen in de chatgroep waren niet handig, maar uit screenshots bleek dat daarin ergere zaken zoals porno werden gedeeld door collega’s en onbestraft bleven door de werkgever. Hoewel de werknemer zich bedenkelijk had geuit was ontslag niet houdbaar. Daarom konden wij bezwaar maken en een vaststellingsovereenkomst uitonderhandelen met de werkgever. De werknemer kreeg een transitievergoeding en een ontslagvergoeding waarmee het arbeidsconflict werd beëindigd. Contact Arbeidsconflict? Los het op met een arbeidsjurist. Ontslag met wederzijds goedvinden kan altijd. Bel naar 0202616010. Lees hier meer artikelen over het Coronavirus. Novum biedt uitkomstU krijgt een eigen juristUw jurist adviseert u over de mogelijkhedenGeen onverwachte risico’s meerSnel weten waar u aan toe bentGeheel vrijblijvendGratis intake aanvragen Disclaimer: Novum juristen deelt algemene informatie over verschillende juridische zaken. Deze informatie is door onze specialisten bijeengebracht en gepubliceerd om zoveel mogelijk mensen te helpen. Omdat iedere zaak anders is en wetten voortdurend veranderen kunnen wij niet garanderen dat alle informatie correct en actueel is. Indien u op het punt staat om beslissingen te nemen is het sterk aanbevolen dat u eerst contact met ons op neemt. Hierdoor kunt u ook vragen stellen aan onze specialisten. 020 – 261 60 10 06 – 47 88 28 81 91% van onze klanten beveelt Novum juristen aan. Persoonlijk 9,1 Snelheid 8,8 Expertise 8,5 Resultaat 8,9 Gerelateerde berichten Werknemer ontbindt vaststellingsovereenkomst Werknemer ontbindt vaststellingsovereenkomst na opzettelijke misleiding van werkgever Lees in deze blog… Ontslag met wederzijds goedvinden Non-actiefstelling wordt ontslag met wederzijds goedvinden Non-actiefstelling wordt ontslag met wederzijds goedvinden.…
Werknemer ontbindt vaststellingsovereenkomst Werknemer ontbindt vaststellingsovereenkomst na opzettelijke misleiding van werkgever Lees in deze blog…
Ontslag met wederzijds goedvinden Non-actiefstelling wordt ontslag met wederzijds goedvinden Non-actiefstelling wordt ontslag met wederzijds goedvinden.…