Drie handvatten voor de werkgever bij ontslag op staande voet In deze blog geven wij u drie handvatten bij ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet is strengste wijze waarop de arbeidsovereenkomst tot een einde kan komen. Het wekt dan geen verbazing dat de eisen daaraan even streng zijn. In het kort moet ontslag op staande voet steunen op een dringende reden die onder vermelding van die reden wordt medegedeeld aan de werknemer. Daarnaast is het verstandig om het ontslag op papier vast te leggen via een ontslagbrief. Zorg voor bewijs en maak iedere reden even dringend Als de werknemer meerdere fouten of andere ontoelaatbare gedragingen heeft begaan moeten alle punten worden bewezen. Als een fout of gedraging of een deel daarvan niet bewezen kan worden kan het ontslag makkelijk worden aangevochten. Zorg er daarom voor dat alle redenen individueel al een reden geeft voor ontslag op staande voet. Vermijd strafbare termen Wanneer sprake is van diefstal of fraude moet sprake zijn van opzet. Als u als werkgever stelt dat hiervan sprake is moet u de opzet daarachter ook bewijzen. Daar kan het ontslag op stuklopen. Probeer daarom letterlijk aan te geven waar de werknemer fout heeft gedaan zonder daarbij te grijpen naar strafbare termen. Geeft bij fraude bijvoorbeeld aan dat hij misbruik heeft gemaakt van een bepaalde bevoegdheid of dat hij u financieel ernstig heeft benadeeld. Confrontatie helpt Knoop een gesprek aan met de werknemer en confronteer hem met uw bevindingen. Laat de werknemer daar zoveel mogelijk op zeggen. De kans bestaat dat hij de gedragingen toegeeft. Als hij dit doet moet u dit benadrukken in de ontslagbrief. U voorkomt hiermee dat de werknemer de dringende reden kan ontkennen. Het ontslag op staande voet blijft daarmee houdbaar. Contact Heeft u vragen over ontslag op staande voet of andere onderwerpen op het arbeidsrecht? Bel naar 0202616010 voor onze ervaren arbeidsjuristen. Lees hier meer. Novum biedt uitkomstU krijgt een eigen juristUw jurist adviseert u over de mogelijkhedenGeen onverwachte risico’s meerSnel weten waar u aan toe bentGeheel vrijblijvendGratis intake aanvragen Disclaimer: Novum juristen deelt algemene informatie over verschillende juridische zaken. Deze informatie is door onze specialisten bijeengebracht en gepubliceerd om zoveel mogelijk mensen te helpen. Omdat iedere zaak anders is en wetten voortdurend veranderen kunnen wij niet garanderen dat alle informatie correct en actueel is. Indien u op het punt staat om beslissingen te nemen is het sterk aanbevolen dat u eerst contact met ons op neemt. Hierdoor kunt u ook vragen stellen aan onze specialisten. 020 – 261 60 10 06 – 47 88 28 81 91% van onze klanten beveelt Novum juristen aan. Persoonlijk 9,1 Snelheid 8,8 Expertise 8,5 Resultaat 8,9 Gerelateerde berichten Ontslag op staande voet voor moeder Ontslag op staande voet voor moeder die pesters van haar dochter aanpakt Ontslag op… Wat is een beëindigingsovereenkomst Wat is een beëindigingsovereenkomst De beëindigingsovereenkomst wordt gebruikt om de arbeidsovereenkomst in…
Ontslag op staande voet voor moeder Ontslag op staande voet voor moeder die pesters van haar dochter aanpakt Ontslag op…
Wat is een beëindigingsovereenkomst Wat is een beëindigingsovereenkomst De beëindigingsovereenkomst wordt gebruikt om de arbeidsovereenkomst in…