Per direct ontslag nemen
Soms ben je er zó klaar mee dat je denkt: ik wil per direct ontslag nemen. Dat kan voelen als de snelste manier om rust te krijgen. Alleen: “per direct” heeft in het arbeidsrecht bijna altijd gevolgen. Niet alleen voor de praktische afwikkeling met je werkgever, maar ook voor je inkomen, je rechten en het risico op gedoe achteraf.
Het belangrijkste om te weten is dat per direct stoppen niet altijd hetzelfde is als “ik ben vanaf vandaag weg”. Vaak geldt er een opzegtermijn, en ook je recht op WW kan beïnvloed worden als je zelf ontslag neemt. Daarom is het slim om even te checken welke route in jouw situatie het meeste oplevert: snel weg, maar wel op een manier die juridisch klopt en financieel niet tegen je werkt.
Gevolgen voor uw WW-uitkering bij per direct ontslag nemen
Als je zelf ontslag neemt, kan dat invloed hebben op je recht op een WW-uitkering. Het UWV kijkt namelijk naar de vraag of je vrijwillig werkloos bent geworden. Wanneer je zonder goede onderbouwing zelf vertrekt, kan dat betekenen dat het UWV vindt dat je had kunnen blijven werken, met als gevolg dat je (tijdelijk) geen WW krijgt of dat er extra vragen komen.
Dat betekent niet dat het altijd fout gaat, maar het betekent wel dat “per direct ontslag nemen” vaak een risico is als je nog geen nieuwe baan hebt. Zeker als je vertrekt door stress, een conflict, of omdat er iets misgaat op de werkvloer, is het verstandig om eerst te kijken welke route beter past. Soms is het veiliger om afspraken te maken over een beëindiging met wederzijds goedvinden, zodat er duidelijkheid is over de reden en de voorwaarden. Ook dan geldt: wat je vastlegt en hoe je het formuleert, maakt echt uit.
Opzegtermijn bij per direct ontslag nemen: regels en uitzonderingen
Veel mensen denken dat ontslag nemen betekent dat je direct kunt stoppen. In de praktijk werkt het meestal anders. In de meeste situaties geldt er een opzegtermijn. Die opzegtermijn kan in je contract staan, uit de cao komen of voortvloeien uit de wet. Pas als je weet welke termijn voor jou geldt, kun je bepalen wat “per direct” überhaupt kan betekenen.
Soms kun je wel eerder weg, maar dat gebeurt meestal alleen als je werkgever daarmee instemt. Bijvoorbeeld omdat jullie samen afspreken dat je niet meer hoeft te komen, of omdat er afspraken worden gemaakt over de einddatum. Als je zonder afstemming stopt terwijl er nog een opzegtermijn loopt, kan dat zorgen voor discussie over loon, eindafrekening of zelfs schade. Daarom is het meestal verstandiger om eerst helder te krijgen wat je opzegtermijn is en daarna pas te bepalen hoe je het snel én netjes regelt.
Per direct ontslag nemen zonder opzegtermijn: is dat mogelijk?
In sommige situaties kan het, maar dat is eerder uitzondering dan regel. “Zonder opzegtermijn” komt meestal neer op één van twee dingen: óf je werkgever gaat akkoord dat je meteen stopt, óf er is sprake van een bijzondere situatie waarin onmiddellijke beëindiging aan de orde is.
De meest praktische route is vaak: overleg. Als werkgever en werknemer het eens zijn, kun je samen afspreken dat je per direct uit dienst gaat. Het is dan belangrijk om dit ook duidelijk vast te leggen, zodat er achteraf geen discussie ontstaat. De andere route is juridisch gevoeliger en hangt af van omstandigheden, bewijs en timing. Als jij denkt dat je “echt niet meer kunt blijven”, is het juist belangrijk om eerst te laten beoordelen wat verstandig is, zodat je niet per ongeluk je rechten verliest of een zwakke positie creëert.
Transitievergoeding bij per direct ontslag nemen berekenen
De transitievergoeding is iets waar veel mensen vragen over hebben, zeker wanneer ze snel willen vertrekken. Belangrijk om te weten: als je zelf ontslag neemt, is een transitievergoeding meestal niet vanzelfsprekend. In veel gevallen is de transitievergoeding vooral aan de orde wanneer de werkgever het initiatief neemt voor beëindiging, of wanneer er afspraken worden gemaakt in een vaststellingsovereenkomst waarbij de beëindiging niet volledig “op eigen initiatief” is.
Of “berekenen” relevant is, hangt dus af van de route die je kiest en van wie het initiatief neemt. Als je werkgever met een voorstel komt of als er onderhandeld wordt over een VSO, kan transitievergoeding wél onderdeel zijn van het gesprek. Maar als jij zelf per direct opzegt, is die ruimte vaak veel kleiner. Daarom is het verstandig om eerst te bepalen welke route je bewandelt en pas daarna te kijken of transitievergoeding een onderwerp is dat je kunt meenemen.
Juridische stappen bij per direct ontslag nemen
Als je per direct ontslag wilt nemen, helpt het om het stap voor stap te doen. Niet om het ingewikkeld te maken, maar om te voorkomen dat je achteraf in een lastig gesprek belandt of dat je rechten onbedoeld verslechteren.
Begin met de basis: check je contract, je opzegtermijn en eventuele afspraken in de cao. Kijk daarna naar de situatie: is er een conflict, stress, ziekte, of ligt er al een voorstel? Dat bepaalt of het verstandig is om zelf op te zeggen of om een andere route te kiezen, zoals beëindiging met wederzijds goedvinden. Vervolgens is de communicatie belangrijk: wat je zegt, wat je mailt en wat je tekent. Als je onder druk staat of het emotioneel is, vraag dan altijd bedenktijd. Juist een korte check vooraf kan voorkomen dat “snel weg willen” later financieel of juridisch tegen je werkt.
Bel direct voor gratis intake
- Telefoon: 020 261 60 10
- Of vul het contactformulier hier in voor een gratis intake.
