Ontslag op staande voet
Deze pagina beantwoordt de belangrijkste vragen over ontslag op staande voet. Je vindt hier heldere uitleg, praktische tips en een overzicht van je rechten en valkuilen als je werkgever je per direct ontslaat. Zo weet je snel waar je aan toe bent en welke stappen verstandig zijn.
U bent op staande voet ontslagen. Dit betekent dat u geen recht meer heeft op loon en dat u niet meer mag werken. Ook heeft u door het ontslag op staande voet geen recht meer op een WW-uitkering. Ingeval van ziekte heeft u geen recht op een ziektewetuitkering. U zit in een vervelende en heel onzekere situatie. Lees verder hoe wij u kunnen helpen.
Ontvang binnen 24u gratis intakeadvies en voorkom onnodige risico’s.
Wat is ontslag op staande voet? Definitie en uitleg
Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van ontslag: het dienstverband eindigt direct, zonder opzegtermijn. Dit mag alleen als er een dringende reden is (bijvoorbeeld diefstal, geweld, fraude of ernstige werkweigering) en de werkgever onverwijld handelt en de reden onverwijld meedeelt. De eisen zijn streng en de beoordeling is altijd afhankelijk van de omstandigheden. Een ontslag op staande voet heeft vaak grote gevolgen, zoals discussie over loon, (transitie)vergoeding en het recht op een WW-uitkering. Twijfelt u of het ontslag terecht is of wilt u weten welke stappen u nu het beste zet? Dan is snel handelen belangrijk.
Procedure ontslag op staande voet: stappen en termijnen
- Kennisgeving (ontslagmededeling): de werkgever zegt direct op en noemt de dringende reden. Vaak volgt een schriftelijke bevestiging (brief/ e-mail) om de reden ”vast te zetten”.
- Bewijsvoering: soms is kort onderzoek toegestaan, maar de werkgever moet voortvarend blijven: te lang wachten kan het ontslag onderuit halen.
- Hoorzitting: partijen wisselen standpunten uit (intern, via advocaat of jurist, of later bij de rechter).
- Uitspraak: wie het ontslag wil laten toetsen, moet dat op tijd doen: voor een verzoek tot vernietiging/aanvechten geldt doorgaans een fatale termijn van 2 maanden.
Bewijsvoering bij ontslag op staande voet: hoe levert u uw argumenten aan?
Bij een ontslag op staande voet draait veel om bewijs en context. Handige bewijsvormen zijn o.a.:
- E-mails en brieven (inclusief ontslagbrief, waarschuwingen, HR-correspondentie)
- Chatberichten (WhatsApp, Teams, Slack) met datum en tijd
- Getuigenverklaringen
- Roosters, urenregistratie, toegangspas-/loggegevens (indien relevant)
- Camerabeelden
- Eigen tijdlijn: een feitelijke chronologie met momenten, betrokkenen en documenten
Tip: bewaar alles onbewerkt (originele bestanden, screenshots met metadata waar mogelijk) en noteer direct wat er is gebeurd zolang het nog vers is.
Ontvang hulp bij dossieropbouw
Ontslag op staande voet en WW-uitkering
Na ontslag op staande voet is WW niet automatisch uitgesloten, maar UWV onderzoekt extra scherp of u door eigen toedoen werkloos bent geworden (”verwijtbare werkloosheid”). Als het UWV vindt dat het aan u ligt, kan WW worden geweigerd.
Praktisch belangrijk:
- WW aanvragen kan via Mijn UWV vanaf 1 week voor werkloosheid en uiterlijk binnen 1 week na de eerste werkloosheidsdag.
- Het UWV neemt meestal binnen 4 weken een beslissing (na eerste werkloosheidsdag of na aanvraag).
Ontslag op staande voet aanvechten bij de kantonrechter
Als u het niet eens bent met het ontslag, kunt u de zaak laten toetsen door de kantonrechter. De route is meestal:
- Verzoekschrift indienen (met uw feiten, bewijs en verzoeken)
- Verweerschrift / tegenverzoek door de werkgever
- Zitting (mondelinge behandeling)
- Uitspraak (soms met herstel van het dienstverband, soms een vergoeding, afhankelijk van de zaak)
Wacht niet te lang: bij dit type procedures gelden vaak strikte vervaltermijnen van 2 maanden. Wilt u meer informatie over ontslag op staande voet aanvechten bij de kantonrechter? Klik dan hier voor meer informatie.
Ontslag op staande voet alternatieven: VSO en UWV
Niet elke situatie hoeft (of kan) via ontslag op staande voet. Soms is een alternatief slimmer:
- VSO (vaststellingsovereenkomst): geschikt als werkgever/werknemer eruit willen komen zonder procedure. In een VSO kan de beëindiging netjes worden vastgelegd (en is WW vaak beter te beschermen, mits correct geformuleerd).
- UWV-route: passend bij o.a. bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid (niet bij ”directe dringende reden”).
Wilt u meer informatie over de vaststellingsovereenkomst klik dan hier of wilt u meer weten over de UWV-route klik dan hier om verder te lezen.
Let op: de informatie op deze pagina is algemeen bedoeld als eerste uitleg. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend. Wilt u een antwoord dat past bij uw situatie? Neem dan contact op met onze juristen.
