U bent op staande voet ontslagen. Dit betekent dat u geen recht meer heeft op loon en dat u niet meer mag werken. Ook heeft u door het ontslag op staande voet geen recht meer op een WW-uitkering. Ingeval van ziekte heeft u geen recht op een ziektewetuitkering. U zit in een vervelende en heel onzekere situatie. Lees verder hoe wij u kunnen helpen.
Ontvang binnen 24u gratis intakeadvies en voorkom onnodige risico’s.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Ook tijdens ziekte kan een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dit gebeurt vaak bij langdurige uitval of arbeidsconflicten. Let op: bij ziekte is het risico op verlies van je WW-uitkering of loondoorbetaling groter. Het UWV kan dit zien als een benadelingshandeling. Toch kan het in sommige situaties – zoals burn-out of onveilig werkklimaat – verstandig zijn om wél akkoord te gaan. Laat je daarom altijd adviseren door een jurist die beide kanten meeneemt: juridisch én gezondheidskundig.
Initiatief werknemer: zo vraag je een VSO aan
Je hoeft niet te wachten op je werkgever. Als je zelf tot de conclusie komt dat doorgaan niet zinvol is – door stress, conflict of een andere baan in zicht – kun je zelf een vaststellingsovereenkomst voorstellen. Zorg ervoor dat je dit zakelijk en onderbouwd doet, met oog voor je rechten, vergoeding en WW-zekerheid. Een arbeidsjurist kan namens jou onderhandelen over de voorwaarden. Zo voorkom je fouten en houd je regie.
Plan een intake
Initiatief werkgever: uw rechten en plichten
Biedt je werkgever je een vaststellingsovereenkomst aan? Dan is het belangrijk om te weten dat je niets hoeft te ondertekenen zonder overleg. Je hebt recht op bedenktijd, juridisch advies en mogelijk zelfs vergoeding voor rechtsbijstand. Bovendien zijn veel onderdelen – zoals vergoeding, opzegtermijn en referentie – onderhandelbaar. Laat de overeenkomst juridisch controleren voordat je tekent. Zo voorkom je verlies van WW-recht of geld.
Plan een intake
Uw transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst heb je vaak recht op een transitievergoeding. De hoogte daarvan is afhankelijk van je dienstjaren en salaris, maar is ook onderhandelbaar. Veel werkgevers maken rekenfouten of bieden minder dan wettelijk mogelijk is. Onze juristen controleren de berekening, onderhandelen indien nodig en zorgen dat het juiste bedrag in de overeenkomst komt.
Plan een intake
Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
Na twee jaar ziekte mag je werkgever het dienstverband beëindigen zonder loondoorbetalingsverplichting. Vaak gebeurt dit via een vaststellingsovereenkomst. Dit kan gunstig zijn, maar het is essentieel dat alle afspraken juridisch kloppen – zoals over de eindafrekening, re-integratie-inspanningen en je rechten richting UWV. Laat je goed informeren voordat je tekent.
Plan een intake
Opzegtermijn en vaststellingsovereenkomst
De opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst is cruciaal. Als deze te kort is, kan het UWV besluiten dat je (tijdelijk) geen WW krijgt. De termijn moet minimaal gelijk zijn aan de wettelijke opzegtermijn, afhankelijk van je dienstverband. Onze juristen controleren of dit correct is verwerkt, zodat je niet zonder inkomen komt te zitten.
Plan een intake
Jurist inschakelen bij vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst lijkt soms eenvoudig, maar kleine fouten kunnen grote gevolgen hebben – vooral voor je uitkering, je vergoeding of je reputatie. Een gespecialiseerde arbeidsjurist voorkomt deze risico’s, onderhandelt betere voorwaarden en begeleidt je door het hele proces. Zo sta je sterker en behoud je grip op je toekomst.
