Ontslag tijdens ziekte met wederzijds goedvinden
Soms stelt een werkgever tijdens ziekte een beëindiging ”met wederzijds goedvinden” voor (meestal via een vaststellingsovereenkomst). Dat klinkt netjes, maar kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen en uw positie richting UWV. Wilt u weten wanneer dit juist wel of juist niet verstandig is, en waar u op moet letten?
Als u ziek bent en uw werkgever wil toch ”in goed overleg” uit elkaar, kan dat verwarrend zijn. Want u bent ziek, u heeft vaak extra bescherming, en toch ligt er ineens een vaststellingsovereenkomst (VSO) op tafel. Op deze pagina leggen we uit wat dit betekent, wat de risico’s zijn, en hoe u voorkomt dat u later problemen krijgt met inkomen of uitkeringen.
Kan ontslag tijdens ziekte eigenlijk wel?
Tijdens de eerste 2 jaar ziekte is er meestal een opzegverbod: uw werkgever kan u dan niet ”gewoon” ontslaan. Maar met wederzijds goedvinden is iets anders. Dan zegt de werkgever niet eenzijdig op, maar maken jullie samen afspraken om te stoppen. Dat mag in veel gevallen wel, alleen is het voor u vaak extra belangrijk om te checken of dit verstandig is in uw situatie.
Waarom werkgevers toch een VSO voorstellen tijdens ziekte
Werkgevers bieden soms een VSO aan omdat:
- Ze ”rust” willen in een langdurig conflict of dossier;
- Ze geen langdurig traject willen (re-integratie/spoor 2);
- Ze verwachten dat uitdiensttreding goedkoper of sneller is;
- Ze denken dat u toch wel akkoord gaat als het ”netjes” wordt gebracht.
Belangrijk om te onthouden: een VSO is een onderhandeling. U hoeft niet direct ja te zeggen.
De grootste risico’s voor u
Dit zijn de valkuilen die we het vaakst zien:
- Inkomen: loon stopt als u akkoord gaat. Als uw dienstverband eindigt, stopt meestal ook de loondoorbetaling door uw werkgever.
- Uitkeringen (WW/ZW): UWV kijkt bij uitkeringen o.a. of u niet ”door eigen schuld” werkloos bent geworden. Bij een VSO moet daarom duidelijk zijn dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat u niets verwijtbaars heeft gedaan. En als u op de einddatum nog ziek bent, past WW vaak niet zomaar. Dan spelen juist ziekte en (door)betaling/ ziektewet een rol. Laat dit altijd even checken, omdat één zin in de VSO veel verschil kan maken.
- Te snel tekenen door druk: tijdens ziekte zit u vaak al in een kwetsbare periode. Een snelle handtekening kan later moeilijk terug te draaien zijn (behalve binnen de bedenktijd).
Hoe voorkomt u problemen bij UWV en WW?
UWV geeft zelf aan dat u bij een VSO meestal recht op WW kunt hebben, als in de overeenkomst goed staat vastgelegd dat:
- De werkgever het voorstel heeft gedaan;
- U niets verkeerds heeft gedaan.
Daarom is het cruciaal dat de VSO klopt op papier. Zeker bij ziekte is maatwerk belangrijk.
Bedenktijd: u kunt vaak nog terugkomen op uw handtekening
Tekent u een vaststellingsovereenkomst? Dan heeft u wettelijk 14 dagen bedenktijd. Staat dit niet in de overeenkomst, dan is de bedenktijd 21 dagen. In die periode kunt u schriftelijk laten weten dat u toch niet akkoord gaat.
Wat hoort er in een goede VSO als u ziek bent?
Dit verschilt per situatie, maar dit zijn punten die bijna altijd belangrijk zijn om te controleren:
- Wie neemt het initiatief? (moet duidelijk bij werkgever liggen)
- Einddatum
- Opzegtermijn (vaak relevant voor WW en afwikkeling)
- Eindafrekening (vakantiedagen, vakantiegeld, openstaande uren)
- Vrijstelling van werk (als werken niet (meer) haalbaar of wenselijk is)
- Concurrentie-/relatiebeding (wordt dat aangepast of geschrapt?)
- Getuigschrift / referentie-afspraak
- Kosten juridische hulp (vaak is er ruimte om dit te vergoeden)
Alternatieven als een VSO niet verstandig is
Soms is het beter om (nog) niet te tekenen, bijvoorbeeld als:
- U nog midden in herstel zit en inkomen en zekerheid nodig heeft;
- De VSO uw uitkeringspositie onzeker maakt;
- Het dossier nog niet ”klaar” is.
Alternatieven kunnen zijn: re-integratie voortzetten, eerst het plan van aanpak netjes afronden, of pas later kijken naar beëindiging (bijvoorbeeld richting 2-jaarsgrens, waar ontslag via UWV vaker voorkomt).
Lees hieronder ook de volgende onderwerpen:
Stappenplan (simpel)
- Teken niet direct.
- Vraag om een concept en neem tijd om het te lezen.
- Zet uw vragen op papier (inkomen, einddatum, uitkering, afspraken).
- Laat de tekst checken door een jurist (zeker bij ziekte).
- Onderhandel waar nodig.
- Teken pas als u snapt wat het betekent en onthoud de bedenktijd.
Let op: deze pagina is bedoeld als algemene uitleg. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Voor advies dat past bij uw situatie kunt u terecht bij onze juristen.
