Vaststellingsovereenkomst WW-uitkering

In deze blog gaan we de Vaststellingsovereenkomst WW-uitkering behandelen. Wilt u zeker weten dat een WW-uitkering krijgt? De vaststellingsovereenkomst is ‘WW-proof’ als de tekst en andere voorwaarden daar blijk van geven. Lees hier ook een artikel van het UWV over de vaststellingsovereenkomst.

• Het dient duidelijk te zijn dat de werkgever het initiatief heeft genomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen;
• De reden van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst mag geen verwijtbare reden zijn. Dat betekent bijvoorbeeld dat de reden van ontslag niet gelegen ligt in een strafbaar feit (bedreiging, diefstal etc.);
• De reden van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst mag niet liggen aan het disfunctioneren van de werknemer;
• Als de reden van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelegen ligt in een arbeidsgeschil, mag de reden daarvan niet herleid kunnen worden naar het gedrag van de werknemer;
• Uw werkgever moet rekening houden met de wettelijke opzegtermijn van de arbeidsovereenkomst. De lengte van de opzegtermijn kan verschillen;
• Uw werkgever en u moeten ook rekening houden met de fictieve opzegtermijn. Neem contact met ons op als dit van toepassing is;
• In het geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de mogelijkheid bestaan om deze tussentijds te beëindigen. Dat betekent dat er een beding moet bestaan in uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om de tussentijdse beëindiging daarvan te faciliteren.

Neem contact met ons op om uw vaststellingsovereenkomst te laten nakijken. De kans is erg groot dat u minimale of zelfs geen kosten kwijt bent aan de gebonden rechtsbijstand. U kunt ons bereiken via het telefoonnummer 020 261 60 10. U krijgt op dezelfde dag nog rechtsbijstand.