Vaststellingsovereenkomst na klacht eenmanszaak

Administratief medewerker krijgt vaststellingsovereenkomst na klacht over eenmanszaak.

Een administrateur voert in privé een eenmanszaak waarin hij als boekhouder werkt voor kleine bedrijven. Hij doet het werk al langer en heeft daarom vaste klanten. Bij een belastingcontrole blijkt dat hij een aantal fouten heeft gemaakt met berekeningen. Hij vindt het erg en biedt zijn verontschuldigingen aan. Voor zijn klanten heeft het echter grote gevolgen. Zij moeten boetes betalen.  

Zakelijk conflict wordt arbeidsconflict 

De bedrijven sturen aan op een soort compensatie of vergoeding, maar daar wil de administrateur niet aan meewerken. Het zakelijk conflict escaleert en bereikt de werkgever. De werkgever vermoedt dat sprake is van fraude en vertrouwt de administrateur niet meer. Daarbij komt kijken dat hij toegang heeft tot financiële gegevens van het bedrijf. Om zijn bedrijf te beschermen ontslaat de werkgever de administrateur. In de ontslagbrief staat dat hij op staande voet is ontslagen wegens fraude.  

Ontslagbrief is niet onderbouwd 

De ontslagbrief bevat geen onderbouwing voor de vermeende fraude en vormt daarom geen basis voor een houdbaar ontslag. Met onze hulp wordt er goed bezwaar gemaakt en onderhandelen wij met de werkgever over een vaststellingsovereenkomst.  

Vaststellingsovereenkomst is de sleutel 

Door onze onderhandelingen komt een vaststellingsovereenkomst op tafel met een goed aanbod. De administrateur krijgt een transitievergoeding die hoger is dan gebruikelijk en een ontslagvergoeding. Hierdoor komt het arbeidsconflict tot een eind.  

Contact  

Heeft u ook vragen over vaststellingsovereenkomsten of ontslag op staande voet? Bel dan naar 0202616010 voor meer informatie. Lees hier meer artikelen.