Stappenplan vaststellingsovereenkomst In deze blog gaan we het stappenplan behandelen van de vaststellingsovereenkomst. Vroeg of laat krijgt iedereen die in loondienst werkt een vaststellingsovereenkomst. Vooral als werknemer is het goed wat u te wachten staat wanneer u ermee te maken krijgt. In dit artikel staat ons kantoor stil bij de stappen die u kunt nemen om zo goed mogelijk uit deze situatie te komen. Voordat deze stappen worden toegelicht worden er belangrijke opmerkingen gemaakt over de vaststellingsovereenkomst. Vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst komt neer op ontslag met wederzijds goedvinden. De reden van het ontslag kan zijn dat er sprake is van een arbeidsconflict, een verschil van inzicht over het werk of omdat minder werk is binnen het bedrijf. Een vaststellingovereenkomst kan daarom aan u worden aangeboden om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst. Wanneer u de vaststellingsovereenkomst ondertekent geeft u uw goedkeuring aan de voorwaarden die daarin staan en stemt u in met het ontslag. Stappenplan vaststellingsovereenkomst Zorg ervoor dat u uw vaststellingsovereenkomst op papier of digitaal meekrijgt. Veel werkgevers zullen mondeling aangeven dat ze een vaststellingsovereenkomst aan u willen geven. Vraag aan uw werkgever of ze hun versie van de overeenkomst op papier of digitaal aan u kunnen meegeven; Vertel de werkgever dat u het belangrijk vindt dat u recht heeft op een WW-uitkering. Een vaststellingsovereenkomst garandeert een WW-uitkering tekst daartoe aanleiding geeft. Bedenk welke voorwaarden belangrijk zijn voor u in de vaststellingsovereenkomst. Denk daarbij aan de hoogte van de transitievergoeding en opleidingsmogelijkheden. Neem contact op met een specialist die u verder kan helpen om de vaststellingsovereenkomst na te kijken of kan onderhandelen voor betere voorwaarden. Contact Onze juristen staan klaar om een vrijblijvend gesprek met u te voeren. Bel naar 0202616010. Klik hier voor meer informatie. Novum biedt uitkomstU krijgt een eigen juristUw jurist adviseert u over de mogelijkhedenGeen onverwachte risico’s meerSnel weten waar u aan toe bentGeheel vrijblijvendGratis intake aanvragen Disclaimer: Novum juristen deelt algemene informatie over verschillende juridische zaken. Deze informatie is door onze specialisten bijeengebracht en gepubliceerd om zoveel mogelijk mensen te helpen. Omdat iedere zaak anders is en wetten voortdurend veranderen kunnen wij niet garanderen dat alle informatie correct en actueel is. Indien u op het punt staat om beslissingen te nemen is het sterk aanbevolen dat u eerst contact met ons op neemt. Hierdoor kunt u ook vragen stellen aan onze specialisten. 020 – 261 60 10 06 – 47 88 28 81 91% van onze klanten beveelt Novum juristen aan. Persoonlijk 9,1 Snelheid 8,8 Expertise 8,5 Resultaat 8,9 Gerelateerde berichten Novum ik heb vragen over ontslag (deel 5) Beste Novum, ik heb vragen over ontslag (deel 5) Beste Novum, ik… Ontslag bij Hanos Ontslag bij Hanos Ontslag bij Hanos: arbeidsconflicten, ontslag op staande voet, transitievergoedingen en…
Novum ik heb vragen over ontslag (deel 5) Beste Novum, ik heb vragen over ontslag (deel 5) Beste Novum, ik…
Ontslag bij Hanos Ontslag bij Hanos Ontslag bij Hanos: arbeidsconflicten, ontslag op staande voet, transitievergoedingen en…