Ontslagprocedure ingetrokken door sluiting vaststellingsovereenkomst Ontslagprocedure ingetrokken door sluiting vaststellingsovereenkomst. Lees in deze blog meer. De werknemer kreeg ontslag op staande voet omdat zijn werkgever vond dat hij te agressief reageerde op een negatieve beoordeling tijdens een functioneringsgesprek. Tijdens dit gesprek liet de werkgever weten dat hij geen verbetering had laten zien na het vorige gesprek. Daartegenover stond dat de werknemer van mening was dat hij verbetering had getoond. De werknemer deed zijn werk wel goed. Het geschil ging echter over de salarisverhoging die de werknemer zou krijgen bij een positieve beoordeling. Na het gesprek verliet de werknemer boos de werkvloer. Geen dringende reden in ontslagbrief De werknemer kreeg op dezelfde dag nog een ontslagbrief per e-mail. Daarin stond geschreven dat de werknemer zelf ontslag had genomen. De werknemer was razend en wees naar de werkgever voor het ontstaan van een arbeidsconflict. De werknemer was verstandig en maakte met behulp van een van onze arbeidsjuristen bezwaar tegen het ontslag. Ontslag op staande voet na bezwaarbrief De werkgever reageerde op ons bezwaar met een nieuwe ontslagbrief. Daarin werd niet aangegeven dat de werknemer zelf ontslag had genomen, maar dat hij op staande voet was ontslagen. Een onbegrijpelijke keuze van de werkgever omdat ontslag op staande voet meteen moet volgen nadat de reden daarvan bekend is geworden. Het ontslag op staande voet was volgens de tweede ontslagbrief gebaseerd op het gedrag van de werknemer tijdens het functioneringsgesprek. Dat gesprek was inmiddels meer dan een week geleden gevoerd. Aanvechten ontslag op staande voet De werknemer was onverminderd boos en het tweede ontslag hielp daar niet bij. Namens de werknemer schreven wij een verzoekschrift waarin we het ontslag op staande voet hadden weerlegd. Hierdoor kwam een procedure bij de rechter over het ontslag dichtbij. De werkgever kreeg het benauwd en kwam alsnog met een schikkingsvoorstel. Schikkingsvoorstel door ontslag met wederzijds goedvinden Het schikkingsvoorstel van de werkgever kwam in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. Hiermee werd de arbeidsovereenkomst beëindigd met wederzijds goedvinden en werd een ontslagprocedure voorkomen. Hierdoor werd het ontslag op staande voet ook weggenomen, kreeg de werknemer zijn transitievergoeding en werden zijn juridische kosten vergoed. Contact Heeft u vragen over ontslag op staande voet of ontslag met wederzijds goedvinden? Bel dan naar 0202616010. Onze arbeidsjuristen zijn gespecialiseerd op alles op gebied van arbeidsrecht. Lees hier meer artikelen. Novum biedt uitkomstU krijgt een eigen juristUw jurist adviseert u over de mogelijkhedenGeen onverwachte risico’s meerSnel weten waar u aan toe bentGeheel vrijblijvendGratis intake aanvragen Disclaimer: Novum juristen deelt algemene informatie over verschillende juridische zaken. Deze informatie is door onze specialisten bijeengebracht en gepubliceerd om zoveel mogelijk mensen te helpen. Omdat iedere zaak anders is en wetten voortdurend veranderen kunnen wij niet garanderen dat alle informatie correct en actueel is. Indien u op het punt staat om beslissingen te nemen is het sterk aanbevolen dat u eerst contact met ons op neemt. Hierdoor kunt u ook vragen stellen aan onze specialisten. 020 – 261 60 10 06 – 47 88 28 81 91% van onze klanten beveelt Novum juristen aan. Persoonlijk 9,1 Snelheid 8,8 Expertise 8,5 Resultaat 8,9 Gerelateerde berichten Arbeidsconflict na bootcamp Arbeidsconflict na bootcamp Arbeidsconflict na bootcamp? Lees de casus. Een fanatieke recruiter… Ontslagsituaties bij Action Ontslagsituaties bij Action Ontslagsituaties bij Action: ontslag op staande voet, transitievergoedingen en…
Arbeidsconflict na bootcamp Arbeidsconflict na bootcamp Arbeidsconflict na bootcamp? Lees de casus. Een fanatieke recruiter…
Ontslagsituaties bij Action Ontslagsituaties bij Action Ontslagsituaties bij Action: ontslag op staande voet, transitievergoedingen en…