Ontslag op staande voet wegens buitensporig gebruik van bedrijfstelefoon Ontslag op staande voet wegens buitensporig gebruik van bedrijfstelefoon. Belfactuur te hoog Een accountmanager moet voor zijn werk veel telefoneren. Dat is nodig omdat hij klanten moet benaderen en de diensten van zijn werkgever moet aanbieden. Hiervoor heeft hij een bedrijfstelefoon. Het gebruik van de bedrijfstelefoon is gebonden aan regels die opgenomen zijn in een personeelsreglement. Schending van dat reglement kan resulteren in ontslag of schadevergoeding. In de regel levert dit nooit problemen op omdat de werkgever kan controleren of het belgedrag van de werknemers voor de werkgever is gebruikt. Wanneer de financiële afdeling van de werkgever bezig is om belfacturen te verwerken komt het belgedrag van een van de accountmanagers ter sprake. Zijn belfactuur is vele malen hoger dan het gemiddelde van zijn andere collega’s. Ontslagbrief wordt arbeidsconflict De accountmanager wordt tijdens een gepland gesprek geconfronteerd met de statistieken die de werkgever heeft bijgehouden over het gebruik van de bedrijfstelefoon. Daaruit zou blijken dat de accountmanager heeft gebeld naar nummers die niet te herleiden zijn naar klanten van het bedrijf. De accountmanager geeft toe dat hij heeft gebeld naar zijn vriendin en andere mensen omdat zijn relatie op klippen liep. Omdat hij vaak weg was of bij klanten was, moest hij tijdens werktijd bellen naar zijn vriendin. Daarom is zijn belgedrag opgevallen. De werkgever toont begrip, maar wijst op het reglement. De accountmanager had beter moeten weten en had ook met zijn eigen telefoon kunnen bellen. Omdat hij dat heeft nagelaten en zijn werkgever voor de kosten heeft laten opdraaien, krijgt hij ontslag op staande voet. De accountmanager had gerekend op meer krediet en begrip van de werkgever. Ontslag met wederzijds goedvinden mogelijk door arbeidsjurist De accountmanager zoekt naar juridisch advies en komt bij ons uit. Een van onze arbeidsjuristen adviseert hem om ons in de arm te nemen om een vaststellingsovereenkomst uit te onderhandelen met de werkgever. Dat klinkt hem goed in de oren en geeft ons de opdracht om namens hem te bemiddelen. Het bemiddelen leidt tot een vaststellingsovereenkomst waarbij hij een ontslagvergoeding en een transitievergoeding krijgt. Contact Ontslag op staande voet is altijd vervelend, maar nooit kansloos. Neem contact op met onze arbeidsjuristen. Bel naar 0202616010. Lees hier meer artikelen. Novum biedt uitkomstU krijgt een eigen juristUw jurist adviseert u over de mogelijkhedenGeen onverwachte risico’s meerSnel weten waar u aan toe bentGeheel vrijblijvendGratis intake aanvragen Disclaimer: Novum juristen deelt algemene informatie over verschillende juridische zaken. Deze informatie is door onze specialisten bijeengebracht en gepubliceerd om zoveel mogelijk mensen te helpen. Omdat iedere zaak anders is en wetten voortdurend veranderen kunnen wij niet garanderen dat alle informatie correct en actueel is. Indien u op het punt staat om beslissingen te nemen is het sterk aanbevolen dat u eerst contact met ons op neemt. Hierdoor kunt u ook vragen stellen aan onze specialisten. 020 – 261 60 10 06 – 47 88 28 81 91% van onze klanten beveelt Novum juristen aan. Persoonlijk 9,1 Snelheid 8,8 Expertise 8,5 Resultaat 8,9 Gerelateerde berichten Ontslag op staande voet door cocaïneverslaving Ontslag op staande voet door cocaïneverslaving Ontslag op staande voet door cocaïneverslaving.… Vaststellingsovereenkomst financiële bedingen Vaststellingsovereenkomst financiële bedingen In deze blog gaan wij de financiële bedingen van…
Ontslag op staande voet door cocaïneverslaving Ontslag op staande voet door cocaïneverslaving Ontslag op staande voet door cocaïneverslaving.…
Vaststellingsovereenkomst financiële bedingen Vaststellingsovereenkomst financiële bedingen In deze blog gaan wij de financiële bedingen van…