Ontslag op staande voet voor loodgieter

Een magazijnmedewerker werkt parttime als loodgieter op ZZP-basis. Hiervoor maakt hij gebruik van een Facebook-pagina om zijn loodgietersdiensten aan de man te brengen. Het gaat goed totdat hij te maken krijgt met een klant die volgens hem maar niet tevredengesteld kan worden. Deze klant post uiteindelijk een vernietigende beoordeling op Facebook en contacteert zijn werkgever die ook op zijn profiel te vinden is. De werkgever is dermate geschokt dat hij de magazijnmedewerker op staande voet ontslaat.

Ontslag op staande voet wegens activiteiten eenmanszaak

De magazijnmedewerker is woedend vanwege het ontslag en vanwege de wijze waarop zijn klant het ontslag in de hand heeft gewerkt. Hij is nog bozer op zijn werkgever omdat hij zijn oren laat hangen bij een persoon die hij niet eens kent. Nog erger vond hij dat de werkgever hem geen gesprek aanbood voor het ontslag. Hij besluit contact met ons op te nemen en stuurt ons zijn ontslagbrief op waarmee bezwaar daartegen kan worden gemaakt.

Arbeidsconflict wordt opgelost

Het bezwaar leidt tot onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst. De werkgever realiseerde zich door de rechtshulp van onze arbeidsjurist dat het ontslag op staande voet nergens op sloeg. Het arbeidsconflict wordt uiteindelijk opgelost door een vaststellingsovereenkomst met een goede financiële afwikkeling voor de werknemer.

Contact

Heeft u ook vragen over arbeidsconflicten of ontslag op staande voet? Bel dan naar 020 261 60 10 voor onze arbeidsjuristen. Zij zullen u verder helpen.