Heeft u vragen over de invloed van het Coronavirus op uw werk? Bekijk onze informatiepagina.

Ontslag op staande voet en fraude 

Ontslag op staande voet en fraude? Bedrijven worden steeds vaker het slachtoffer van fraude. Meestal zit de dader buiten het bedrijf en probeert met listige ICT-trucs geld afhandig te maken van het bedrijf. Soms zit de dader dichterbij. De dader kan namelijk gewoon een werknemer zijn die toegang heeft tot financiële informatie of bevoegdheden heeft waarmee hij zichzelf kan verrijken. 

Leestijd (2 tot 5 minuten) 

Is er sprake van fraude? 

Ontslag wegens fraude begint haast altijd met een vermoeden. De werkgever kijkt naar de boekhouding en ziet onregelmatigheden die niet verklaard kunnen worden. Omdat een werknemer verantwoordelijkheden kan hebben met betrekking tot de boekhouding is hij een ‘verdachte’. Echter, dat maakt een werknemer niet meteen schuldig. Eerst moet er onderzoek worden gedaan naar de vermeende fraude.  

Daarnaast is ontslag op staande voet het strengste middel voor ontslag. Deze vorm van ontslag mag alleen in de ergste situaties worden toegepast. Een dergelijk ontslag moet ook kunnen bouwen op feiten en omstandigheden die duidelijk bewijzen dat de werknemer schuldig is aan fraude.  

Onderzoek door een specialist 

Het is verstandig om eerst onderzoek te doen naar de vermeende fraude. Hiermee wordt het mogelijk om verdachten aan te wijzen, maar ook om de onschuld van andere werknemers vast te stellen. Vervolgens kunt u voor het onderzoek naar de dader een derde partij inschakelen om het bewijs tegen de verdachte te vergroten. Wij kunnen u bijvoorbeeld doorschakelen naar een dergelijke specialist. 

Non-actief stellen van de verdachte werknemer 

Het is verstandig om de werknemer die verdacht is op non-actief te stellen. Dit betekent dat de werknemer gedurende het onderzoek geen werkzaamheden kan verrichten en ook niet op kantoor aanwezig kan zijn. Hiervoor moet u wel een goede reden hebben. 

Ontslag op staande voet  

  • Ontslag op staande voet is mogelijk wanneer is sprake is van een dringende reden. Als fraude komt vast te staan is dat in de regel een dringende reden.  
  • Het ontslag moet per direct aan de medewerker worden meegedeeld.  
  • Het ontslag op staande voet moet per direct gebeuren. Dit betekent dat het ontslag meteen volgt nadat de mededeling daartoe is gedaan.  
  • Het is aangeraden om het ontslag schriftelijk vast te leggen. 

Vragen over ontslag op staande voet en fraude? 

Heeft u vragen over ontslag op staande voet, fraude of andere vragen op gebied van arbeidsrecht? Bel dan naar 0202616010. U krijgt onze arbeidsjuristen aan de lijn die over heel Nederland werken. Klik hier voor meer informatie.

Ontslag op staande voet en fraude

Novum biedt uitkomst

U krijgt een eigen jurist
Uw jurist adviseert u over de mogelijkheden
Geen onverwachte risico’s meer
Snel weten waar u aan toe bent
Geheel vrijblijvend

Disclaimer: Novum juristen deelt algemene informatie over verschillende juridische zaken. Deze informatie is door onze specialisten bijeengebracht en gepubliceerd om zoveel mogelijk mensen te helpen. Omdat iedere zaak anders is en wetten voortdurend veranderen kunnen wij niet garanderen dat alle informatie correct en actueel is. Indien u op het punt staat om beslissingen te nemen is het sterk aanbevolen dat u eerst contact met ons op neemt. Hierdoor kunt u ook vragen stellen aan onze specialisten.

91% van onze klanten beveelt Novum juristen aan.

Persoonlijk

9,1

Snelheid

8,8

Expertise

8,5

Resultaat

8,9