Kunnen loonvorderingen reden zijn voor ontslag op staande voet? In deze blog gaan wij uitleggen of loonvorderingen een reden kunnen zijn voor ontslag op staande voet. Loonvorderingen en ontslag op staande voet De werknemer was in dienst bij een grote etenswarenketen totdat hij op staande voet werd ontslagen. De reden daarvoor was dat hij gedurende het dienstverband loonvorderingsprocedures had ingesteld omdat het loon volgens hem niet volledig was betaald. Tijdens het dienstverband had de werkgever wel afspraken gemaakt over de uitbetaling van het loon. De werkgever was van mening dat deze afspraken niet werden nagekomen door de werknemer waardoor ontslag op staande voet uiteindelijk volgde. Ontslag op staande voet De werknemer liet in zijn ontslagbrief weten dat het ontslag was gegeven omdat de werknemer loonvorderingsprocedures bleef instellen. De jurist maakte bezwaar tegen deze vreemde ontslagreden en hield de werknemer beschikbaar voor arbeid. Was het ontslag juist gegeven? Nee, de rechter liet duidelijk weten dat het instellen van procedures tegen de werkgever nooit reden kunnen geven voor ontslag op staande voet. Dat is ook logisch omdat het arbeidsrecht hier geen dringende reden aan verbindt. Hierdoor kwam de werknemer ook in aanmerking voor een billijke vergoeding. Hiervoor is benodigd dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In dit geval was er ontslag gegeven op grond van een ongeldige reden. Als hiervan sprake is heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld en komt de werknemer in aanmerking voor een billijke vergoeding. Conclusie Werkgevers moeten altijd opletten en juridisch advies inwinnen bij het geven van ontslag op staande voet. Daartegenover geldt dat een werknemer het ontslag op staande voet kan aanvechten door een arbeidsjurist in te schakelen. Bel daarom naar 0202616010 voor meer informatie en advies over ontslag op staande voet. Lees hier meer. Novum biedt uitkomstU krijgt een eigen juristUw jurist adviseert u over de mogelijkhedenGeen onverwachte risico’s meerSnel weten waar u aan toe bentGeheel vrijblijvendGratis intake aanvragen Disclaimer: Novum juristen deelt algemene informatie over verschillende juridische zaken. Deze informatie is door onze specialisten bijeengebracht en gepubliceerd om zoveel mogelijk mensen te helpen. Omdat iedere zaak anders is en wetten voortdurend veranderen kunnen wij niet garanderen dat alle informatie correct en actueel is. Indien u op het punt staat om beslissingen te nemen is het sterk aanbevolen dat u eerst contact met ons op neemt. Hierdoor kunt u ook vragen stellen aan onze specialisten. 020 – 261 60 10 06 – 47 88 28 81 91% van onze klanten beveelt Novum juristen aan. Persoonlijk 9,1 Snelheid 8,8 Expertise 8,5 Resultaat 8,9 Gerelateerde berichten Ontslagbrief voor diefstal Ontslag op staande voet voor verkoopmedewerker na diefstal Ontslagbrief voor diefstal. Lees… Ontslag op staande voet na vondst Ontslag op staande voet na vondst gestolen spullen Ontslag op staande voet…
Ontslagbrief voor diefstal Ontslag op staande voet voor verkoopmedewerker na diefstal Ontslagbrief voor diefstal. Lees…
Ontslag op staande voet na vondst Ontslag op staande voet na vondst gestolen spullen Ontslag op staande voet…