Cumulatieontslag en ontslag op staande voet Lees in deze blog meer over cumulatieontslag en ontslag op staande voet. Kort gezegd gaat het erom dat vanaf 2020 werkgever meerdere onvoldragen ontslaggronden met elkaar mogen combineren om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Voorheen moest de werkgever een ontslaggrond kiezen en hierop zijn ontbindingsverzoek indienen bij de rechter. In deze blog staan wij stil bij de relatie tussen cumulatieontslag en ontslag op staande voet. Ontslaggronden De volgende ontslaggronden kunnen met elkaar worden gecombineerd voor cumulatieontslag. Regelmatig verzuim; Ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de arbeid; Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer; Werkweigering door ernstig gewetensbezwaar; Een verstoorde arbeidsverhouding; Andere redenen. Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet is het per direct opzeggen van de arbeidsovereenkomst om een reden die zo ernstig is dat de positie van de werknemer onhoudbaar is geworden. Het gaat om een dringende reden die strafbaar zijn of daar tegenaan schurken. Cumulatieontslag of ontslag op staande voet De redenen die voor cumulatie gelden zijn minder ernstig en kennen nog criteria waarin de werkgever moeite moet doen om de positie van de werknemer te verbeteren. Beide ontslagvormen lijken dus niet op elkaar en worden toegepast in verschillende situaties. Het is dus aangeraden om cumulatieontslag en ontslag op staande voet niet als de vervanger van de ander te zien, maar ze als twee verschillende ontslagregimes te zien. Contact Heeft u vragen over dit onderwerp? Bel dan naar onze specialisten 0202616010. Lees hier meer artikelen. Novum biedt uitkomstU krijgt een eigen juristUw jurist adviseert u over de mogelijkhedenGeen onverwachte risico’s meerSnel weten waar u aan toe bentGeheel vrijblijvendGratis intake aanvragen Disclaimer: Novum juristen deelt algemene informatie over verschillende juridische zaken. Deze informatie is door onze specialisten bijeengebracht en gepubliceerd om zoveel mogelijk mensen te helpen. Omdat iedere zaak anders is en wetten voortdurend veranderen kunnen wij niet garanderen dat alle informatie correct en actueel is. Indien u op het punt staat om beslissingen te nemen is het sterk aanbevolen dat u eerst contact met ons op neemt. Hierdoor kunt u ook vragen stellen aan onze specialisten. 020 – 261 60 10 06 – 47 88 28 81 91% van onze klanten beveelt Novum juristen aan. Persoonlijk 9,1 Snelheid 8,8 Expertise 8,5 Resultaat 8,9 Gerelateerde berichten Ontslag op staande voet schadevergoeding Schadevergoeding na geldig ontslag op staande voet voor werkgever Als een ontslag… Ontslag wegens cumulatie Ontslag wegens cumulatie en vaststellingsovereenkomsten Ontslag wegens cumulatie is een nieuwe ontslaggrond…
Ontslag op staande voet schadevergoeding Schadevergoeding na geldig ontslag op staande voet voor werkgever Als een ontslag…
Ontslag wegens cumulatie Ontslag wegens cumulatie en vaststellingsovereenkomsten Ontslag wegens cumulatie is een nieuwe ontslaggrond…