Arbeidsjurist inschakelen vaststellingsovereenkomst

Vaststellingsovereenkomsten worden haast dagelijks gegeven aan werknemers. De meeste werknemers doen er verstandig aan om de overeenkomst uit handen te geven aan een gespecialiseerde arbeidsjurist. De meeste werknemer volgen dit advies op, maar soms horen wij dat een werknemer het zelf wil regelen. Na enkele weken belt deze werknemer naar ons om te zeggen dat hij toch hulp wil van een arbeidsjurist. In deze blog leggen wij uit waarom het inschakelen van een arbeidsjurist een verstandige beslissing is.

Redenen om een arbeidsjurist in te schakelen

• Een arbeidsjurist is gespecialiseerd op het arbeidsrecht. Vaststellingsovereenkomsten houden verband met het arbeidsrecht en ontslagrecht. Daarnaast wordt de wet volgend jaar (2020) gewijzigd waardoor er veranderingen zijn voor de transitievergoeding/ontslagvergoeding;
• Een vaststellingsovereenkomst bevat juridische termen met implicaties en gevolgen waar werknemers zich lelijk in kunnen verslikken;
• Een werkgever heeft haast altijd een arbeidsjurist, arbeidsadvocaat of een HR-afdeling. De verhoudingen zijn ongelijk en een arbeidsjurist geeft u een sterkere positie;
• Er zijn grote financiële belangen. Een vaststellingsovereenkomst bevat vaak fouten en kan gevolgen hebben voor uw WW-uitkering en transitievergoeding;
• Na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst kunt u in de regel niet meer terugkomen op de overeenkomst;
• Arbeidsjuristen kennen vaak andere argumenten waardoor zij meer maximaal rendement halen uit de vaststellingsovereenkomst. De voordelen hiervan zijn volledig voor u.
• Arbeidsjuristen kennen het beleid van het UWV waardoor zij kunnen zien of u recht zal hebben op een WW-uitkering.

Wilt u meer weten over de vaststellingsovereenkomst of heeft u vragen over de transitievergoeding? Bel dan naar 020 261 60 10. Wil u meer informatie dan kunt u hier klikken.