Arbeidsrecht voor de werkgever
Als werkgever komt u regelmatig in aanraking met arbeidsrechtelijke vraagstukken. Of het nu gaat om een zieke werknemer, een arbeidsconflict of het opstellen van een juridisch correcte arbeidsovereenkomst; het is belangrijk om de juiste stappen te zetten. Wij begrijpen de risico’s én de zorgen. Onze arbeidsrechtspecialisten staan klaar om u te helpen met praktisch, duidelijk en daadkrachtig advies.
Ontvang binnen 24 uur persoonlijk advies en voorkom onnodige risico’s.
Arbeidsrecht jurist voor werkgevers
Als werkgever moet u snel kunnen schakelen bij arbeidsrechtelijke kwesties. Of het nu gaat om een arbeidsconflict, disfunctioneren of een juridisch document dat aangepast moet worden: u wilt snel zekerheid. Onze arbeidsrechtspecialisten kennen de positie van de werkgever door en door. We helpen u risico’s te beperken en juridische fouten te voorkomen. Geen ingewikkelde taal, maar duidelijke adviezen waarmee u direct aan de slag kunt. Wij zorgen dat u goed voorbereid bent in lastige situaties en denken mee met uw bedrijfsbelangen. Zo staat u sterker, nu en in de toekomst.
Ondersteuning bij de arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst vormt de basis van elke arbeidsrelatie. Toch zien we vaak standaardcontracten die niet aansluiten op de praktijk of waarin belangrijke afspraken ontbreken. Denk aan concurrentiebedingen, proeftijden of bepalingen over thuiswerken. Onze arbeidsjuristen helpen u bij het opstellen of beoordelen van arbeidsovereenkomsten, zodat u zeker weet dat alles juridisch klopt. We zorgen dat uw belangen goed zijn vastgelegd en dat uw contracten toekomstbestendig zijn. Of u nu iemand voor onbepaalde tijd aanneemt, een oproepkracht inzet of werkt met flexibele uren: wij zorgen voor heldere afspraken, passend bij uw organisatie.
- Meer lezen over de arbeidsovereenkomst.
We helpen u bij de algemene voorwaarden, opdrachtovereenkomsten en andere juridische documenten
Sterke juridische documenten beschermen uw bedrijf tegen discussies en aansprakelijkheid. Denk aan opdrachtovereenkomsten voor zzp’ers, geheimhoudingsverklaringen of duidelijke algemene voorwaarden voor uw diensten. Wij zorgen dat uw documenten juridisch correct, helder en praktisch toepasbaar zijn. Geen onnodige juridische taal, maar teksten die doen wat ze moeten doen: beschermen. Laat uw bestaande documenten door ons checken of laat ons nieuwe stukken opstellen, afgestemd op uw specifieke situatie. Wij denken mee over uw werkwijze, risico’s en relaties met derden. Zo voorkomt u problemen voordat ze ontstaan.
- Meer lezen over juridische documenten.
De ontslagprocedures: via de kantonrechter of het UWV
Bij ontslag is het cruciaal om de juiste route te kiezen. Ontslag om bedrijfseconomische redenen verloopt meestal via het UWV. Disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie vraagt juist om tussenkomst van de kantonrechter. Kiest u de verkeerde weg, dan loopt u kans op afwijzing en schadeclaims. Wij adviseren u over de juiste procedure en begeleiden het gehele traject. Van dossieropbouw en onderbouwing tot het opstellen van de ontslagbrief: u staat er niet alleen voor. Onze arbeidsrechtspecialisten zorgen dat u binnen de wet blijft én snel tot een oplossing komt.
- Meer lezen over ontslagprocedures.
Ontslag bij concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is er om uw bedrijfsbelangen te beschermen, maar het kan ook conflicten veroorzaken bij ontslag. Vooral wanneer een werknemer naar een concurrent vertrekt of voor zichzelf begint. Wij beoordelen of het concurrentiebeding rechtsgeldig is, of het nog geldt en hoe u het kunt handhaven. In sommige gevallen is opzegging met een extra toelichting vereist. Wij zorgen dat u niets over het hoofd ziet en adviseren hoe u schade voorkomt. Zo voorkomt u onduidelijkheid, rechtszaken of verlies van vertrouwelijke informatie na ontslag.
- Meer lezen over ontslag bij concurrentiebeding.
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel, waarbij elke stap juridisch moet kloppen. Eén fout kan leiden tot een vernietiging van het ontslag, met grote financiële gevolgen. Denk aan loondoorbetaling, transitievergoeding en schadevergoedingen. Onze juristen beoordelen direct of er voldoende grond is voor ontslag op staande voet en zorgen dat u correct en zorgvuldig handelt. Van bewijs verzamelen tot het opstellen van de ontslagbrief: wij begeleiden het hele traject. Zo voorkomt u dat de werknemer met succes bezwaar maakt of naar de rechter stapt.
- Meer lezen over ontslag op staande voet.
Ontslag bij reorganisatie
Een reorganisatie raakt vaak meerdere werknemers en moet zorgvuldig worden uitgevoerd. Denk aan het opstellen van een sociaal plan, het toepassen van het afspiegelingsbeginsel en het informeren van het UWV. Wij begeleiden werkgevers bij elke stap in het proces en zorgen dat u voldoet aan alle eisen. Ook helpen we u bij de communicatie richting personeel en het opstellen van vaststellingsovereenkomsten. Zo voorkomt u juridische conflicten en behoudt u controle over het proces. Of het nu gaat om kostenbesparing of herstructurering: wij zorgen dat uw reorganisatie juridisch klopt.
- Meer lezen over ontslag bij reorganisatie.
Ontslag van werknemer bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
Ziekte of arbeidsongeschiktheid maakt ontslag extra complex. U mag niet zomaar een zieke werknemer ontslaan, maar in sommige situaties is ontslag wel mogelijk, bijvoorbeeld na twee jaar ziekte of bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Wij begeleiden u zorgvuldig bij dit traject. Denk aan re-integratieverplichtingen, overleg met de bedrijfsarts en contact met het UWV. Ook adviseren wij over passende oplossingen, zoals een beëindiging met wederzijds goedvinden. Zo voorkomt u fouten, sancties of claims en weet u zeker dat u juridisch juist handelt.
- Meer lezen over ontslag bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Dit kun je doen met een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Een vaststellingsovereenkomst biedt ruimte voor een soepele beëindiging van het dienstverband, zonder juridische strijd. U voorkomt langdurige procedures en behoudt controle over de voorwaarden. Wij helpen u bij het opstellen of controleren van de VSO. Zo weet u zeker dat alles juridisch klopt, er geen onbedoelde toezeggingen worden gedaan en u niet te veel betaalt. Ook adviseren wij over de opzegtermijn, transitievergoeding en mogelijke WW-rechten van de werknemer. Met onze hulp maakt u afspraken die écht in uw voordeel zijn.
- Meer lezen over de vaststellingsovereenkomst.
Gratis intake met een ervaren arbeidsrechtjurist voor werkgevers
Bel nu 020 261 60 10 zodat we u geheel vrijblijvend kunnen adviseren. U krijgt direct een jurist aan de telefoon. Wij zijn telefonisch bereikbaar op werkdagen tussen 09:00 en 18:00 uur. Liever WhatsAppen? Stuur nu een bericht naar 06 47 88 28 81, zodat een jurist u binnen 1 uur geheel vrijblijvend kan informeren.
