Ziekte & ontslag: uw rechten tijdens arbeidsongeschiktheid
Deze pagina beantwoordt de belangrijkste vragen over ziekte en ontslag. Je vindt hier heldere uitleg in gewone taal, praktische tips en een overzicht van je rechten en valkuilen als je ziek bent en er speelt (mogelijk) ontslag. Zo weet je snel waar je aan toe bent en welke stappen verstandig zijn in jouw situatie.
Benieuwd wat uw rechten zijn als u ziek bent en er speelt ontslag? Op deze pagina leggen we het uit in gewone taal. U leest wat u kunt doen, waar u op moet letten en welke stappen meestal verstandig zijn.
Ontvang binnen 24 uur gratis intakeadvies en voorkom misverstanden met uw werkgever.
Wat is de ziektewet? Uitleg en uw rechten
De ziektewet is een uitkering voor mensen die ziek zijn, maar (meestal) geen werkgever hebben die loon doorbetaalt. Denk bijvoorbeeld aan situaties na het einde van een contract, bij uitzendwerk, of als u ziek uit dienst gaat. Welke regels voor u gelden, hangt af van uw situatie: heeft u nog een werkgever, bent u al uit dienst, wat staat er in uw contract?
Belangrijk is dat u vaak verplichtingen heeft, zoals bereikbaar zijn, meewerken aan herstel en stappen zetten richten werk (re-integratie). Tegelijk heeft u ook rechten, zoals duidelijke informatie, een zorgvuldig proces en een eerlijke beoordeling van uw situatie.
Wanneer bent u arbeidsongeschikt? Definitie & criteria
Arbeidsongeschikt betekent simpel gezegd: u kunt uw werk (tijdelijk) niet doen door ziekte of klachten. Dat kan volledig zijn, maar ook gedeeltelijk. Soms kunt u nog een deel van uw taken uitvoeren of aangepast werk doen. In de praktijk kijken bedrijfsarts of arbodienst naar wat u wel en niet kunt, en of er mogelijkheden zijn voor passend werk.
Het helpt om twee dingen uit elkaar te houden: hoe u zich voelt, en wat er officieel is vastgesteld. Voor uw rechten en de vervolgstappen is vooral belangrijk wat er op papier staat in adviezen en afspraken.
Ontslag nemen tijdens ziekte: mogelijkheden & stappen
Ontslag nemen terwijl u ziek bent kan, maar is vaak risicovol als u niet precies weet wat de gevolgen zijn. Denk aan inkomen, uitkering, re-integratie en afspraken met uw werkgever. Soms is het wel verstandig (bijvoorbeeld als er een nieuw perspectief is), maar soms pakt het juist nadelig uit.
Als u dit overweegt, is het slim om eerst helder te krijgen: waarom wilt u weg, wat is het alternatief, en welke route past het beste bij uw situatie? Met één goede check voorkomt u vaak veel gedoe achteraf. Lees onze uitgebreide pagina over ontslag nemen tijdens ziekte.
Ontslagen worden tijdens ziekte: wat kunt u doen?
Veel mensen denken dat ontslag tijdens ziekte altijd verboden is. In werkelijkheid ligt het genuanceerder. Er is vaak extra bescherming, maar er bestaan situaties waarin ontslag toch kan. Daarom is het belangrijk om niet alleen te kijken naar wat uw werkgever zegt, maar ook naar hoe het ontslag wordt geregeld en of de stappen kloppen.
Wat u praktisch kunt doen: vraag om alles schriftelijk, bewaar e-mails en berichten, noteer data en afspraken, en laat eerst beoordelen wat uw positie is voordat u iets ondertekent of instemt.
Gratis intake bij ontslag tijdens ziekte
Ontslag na 2 jaar ziekte: regels & gevolgen
Na 2 jaar ziekte wordt ontslag in de praktijk vaak geregeld via een vaste route. Meestal gebeurt dit of via het UWV, of via de kantonrechter. Welke route gekozen wordt, hangt af van de situatie en hoe het dossier eruitziet. Daarom is het belangrijk dat alle stappen rondom re-integratie en medische beoordeling goed zijn vastgelegd. Als er iets ontbreekt of niet klopt, kan dat gevolgen hebben voor de uitkomst.
Belangrijk is dat er vaak veel documentatie bij hoort: medische adviezen, re-integratieverslagen en onderbouwing van wat er is geprobeerd. Als daar gaten in zitten, kan dat gevolgen hebben voor de uitkomst en uw positie.
Wil je hier meer over lezen? Bekijk dan ook onze pagina ontslag via kantonrechter.
Ontslag tijdens ziekte met wederzijds goedvinden
Soms stelt een werkgever een beëindiging ”met wederzijds goedvinden” voor, meestal via een vaststellingsovereenkomst. Dat kan rust geven, maar dit is ook precies het punt waar veel mensen per ongeluk fouten maken. Wat u tekent, bepaalt namelijk wat er later gebeurt met afspraken, inkomen en het vervolg.
Een handige vuistregel: teken niet ”even snel” omdat het vriendelijk klinkt. Laat eerst checken of de afspraken logisch zijn, of er geen belangrijke dingen ontbreken en of de tekst past bij uw situatie.
Wilt u meer weten wanneer dit wel of juist niet verstandig is, en waar u op moet letten? Lees dan onze uitgebreide pagina over ontslag tijdens ziekte met wederzijds goedvinden.
Nieuwe baan vinden tijdens de Ziektewet: tips & valkuilen
Een nieuwe baan zoeken terwijl u ziek bent kan, maar doe het met een goed plan. Soms is werk juist helpend, maar het moet wel passen bij wat u aankunt. Ook kan het gevolgen hebben voor lopende afspraken, re-integratie en uw positie richting werkgever of instanties.
Praktische tips: wees eerlijk naar uzelf over uw belastbaarheid, houd afspraken schriftelijk en zorg dat u snapt welke regels voor u gelden. Als u twijfelt, is het slim om eerst advies te vragen zodat u niet achteraf in een lastige discussie belandt.
Twijfelt u hoe re-integratie werkt, wat u moet doen en wat u juist niet hoeft te doen? Op onze pagina over re-integratie leggen we stap voor stap uit wat uw rechten en plichten zijn, welke documenten belangrijk zijn en hoe u voorkomt dat u later in de problemen komt met uw werkgever of UWV.
Let op: deze pagina is bedoeld als algemene uitleg. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Voor advies dat past bij uw situatie kunt u terecht bij onze juristen.
