Reorganisatie & bedrijfseconomisch ontslag

Bij een reorganisatie kan bedrijfseconomisch ontslag nodig zijn om de organisatie financieel gezond te houden. Als werkgever moet u het dossier goed onderbouwen: van structurele bedrijfseconomische redenen tot herplaatsing en het juiste selectieproces. Op deze pagina leest u de belangrijkste stappen, aandachtspunten en keuzes (UWV, VSO of kantonrechter), zodat u fouten en vertraging voorkomt.

Ontvang binnen 24 uur gratis intakeadvies en voorkom onnodige risico’s.

Aanzegverplichting & OR-advies bij reorganisatie

Een reorganisatie is niet alleen “een besluit nemen”; het is ook proces en timing. Als u met tijdelijke contracten werkt, kan een reorganisatie samenlopen met de aanzegverplichting (tijdig schriftelijk informeren over verlengen of niet verlengen). Mist u die stap, dan kan dat onnodige kosten en discussie opleveren.

Daarnaast speelt vaak de ondernemingsraad (OR): bij belangrijke organisatorische wijzigingen kan een adviestraject verplicht zijn. Een te laat of slordig traject kan zorgen voor vertraging, onrust en extra risico’s in het vervolgproces.

Plan een intake

UWV ontslagaanvraag bedrijfseconomische redenen

Bij bedrijfseconomisch ontslag loopt de route meestal via het UWV. Het UWV kijkt onder meer naar:

• Of de bedrijfseconomische reden voldoende en structureel is onderbouwd;
• Of u als werkgever serieus heeft gekeken naar herplaatsing;
• Of u het selectieproces correct toepast (bijv. functie(s), uitwisselbaarheid, juiste indeling).

Een sterk dossier bevat doorgaans een helder reorganisatieplan, financiële/organisatorische onderbouwing, functieoverzichten en een concrete herplaatsingsanalyse. Met de juiste voorbereiding voorkomt u afwijzing of een “ronde terug” met aanvullende vragen.

Sociaal plan en ontslagvergoeding bij reorganisatie

Bij reorganisatie krijgt u al snel te maken met transitievergoeding, maar in de praktijk gaat het vaak breder dan dat. Denk aan afspraken over vrijstelling van werk, outplacement/budgetten, mobiliteit, opleiding, een eventuele extra vergoeding, en een soepele overdracht.

Een sociaal plan helpt om verwachtingen te managen en discussies te beperken zeker wanneer er meerdere medewerkers geraakt worden. Ook intern werkt het rustgevend: medewerkers weten waar ze aan toe zijn, en u houdt grip op kosten, communicatie en planning.

Plan een intake

Reorganisatie & ontslag tijdens zwangerschap

Bij zwangerschap gelden extra beschermingsregels. Dat betekent niet dat een reorganisatie “stilvalt”, maar wél dat u extra zorgvuldig moet zijn in timing, onderbouwing en communicatie. In de praktijk ligt het risico vooral op: verkeerde stappen in het proces, onjuiste formuleringen, of keuzes die als ongelijk behandeld kunnen worden uitgelegd.

De veilige route is: laat vooraf toetsen wat in uw situatie wel en niet kan (en vooral: wanneer). Dat voorkomt escalatie, reputatieschade en langdurige trajecten.

Ontslag via kantonrechter of VSO

Niet elk reorganisatietraject hoeft per se “alleen UWV” te zijn. Soms is een vaststellingsovereenkomst (VSO) praktisch: sneller, minder procedureel en vaak beter te regisseren (mits inhoud en timing kloppen). Tegelijk is een VSO niet altijd haalbaar bijvoorbeeld bij weerstand, twijfel over voorwaarden of escalatie.

De kantonrechter komt vaker in beeld bij ontbinding/geschillen of wanneer het dossier zich daar beter voor leent. Welke route het beste is, hangt af van uw doel (snelheid, zekerheid, kostenbeheersing) en de juridische positie per medewerker.

Juridisch advies bij bedrijfseconomisch ontslag

Bij bedrijfseconomisch ontslag is “bijna goed” vaak niet goed genoeg: één fout in dossier, herplaatsing, selectie of communicatie kan het proces vertragen of onderuit halen. Wij helpen u met de opbouw van het dossier, de UWV-aanvraag, strategische keuzes (UWV/VSO/kantonrechter) en heldere communicatie richting medewerker(s) en OR.

Zo houdt u grip op risico’s, tijd en kosten en handelt u zorgvuldig volgens de UWV-richtlijnen. Wilt u weten welke route in uw situatie het beste past (UWV, VSO of kantonrechter) en hoe u het dossier het sterkst opbouwt? Plan een intake. U krijgt snel inzicht in risico’s, benodigde stukken en een praktisch stappenplan. Plan een intake