Reorganisatie: uw rechten bij bedrijfseconomisch ontslag
Op deze pagina vindt u antwoord op de belangrijkste vragen over reorganisatie en ontslag. We leggen uit wat bedrijfseconomisch ontslag inhoudt, hoe de selectie meestal werkt en welke stappen u kunt verwachten. Zo weet u sneller waar u aan toe bent en wat verstandig is om te doen.
Een reorganisatie kan veel onzekerheid geven. Vaak krijgt u ineens te horen dat functies verdwijnen, dat er een selectie wordt gemaakt of dat u een voorstel voor een regeling krijgt. Juist dan is het belangrijk om te weten welke regels er gelden en welke stappen u kunt verwachten. Hieronder leggen we de belangrijkste onderdelen rustig en overzichtelijk uit, zodat u weet waar u aan toe bent.
Ontvang binnen 24u gratis intakeadvies en voorkom onnodige risico’s.
Wat houdt ontslag bij reorganisatie in?
Ontslag bij reorganisatie heet vaak ”bedrijfseconomisch ontslag”. Dat betekent dat de werkgever banen wil schrappen door bijvoorbeeld minder werk, een nieuwe organisatiestructuur, kostenbesparing of het sluiten van een afdeling. Als u niet akkoord gaat met een vertrekregeling, moet de werkgever meestal een ontslag vergunning aanvragen via het UWV. Ook moet de werkgever kunnen uitleggen waarom uw functie vervalt en waarom juist uw positie geraakt wordt. Bij meerdere mensen in vergelijkbare functies geldt meestal een vaste volgorde (afspiegeling), zodat de werkgever niet zomaar kan kiezen wie weg moet.
Ontslagvergoeding bij reorganisatie berekenen
Bij ontslag door reorganisatie heeft u vaak recht op een transitievergoeding. Die wordt in de basis berekend op basis van uw maandsalaris en hoe lang u in dienst bent geweest (globaal: 1/3 maandsalaris per dienstjaar, met een wettelijke maximum dat per jaar kan veranderen). Daarnaast kan er soms ruimte zijn voor extra afspraken, zoals een aanvulling, vrijstelling van werk, outplacement of vergoeding van juridische hulp. Let op: bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) is het belangrijk dat alles goed is opgeschreven, zodat u later geen problemen krijgt met uw rechten.
Ontslag tijdens zwangerschap bij reorganisatie
Zwangerschap geeft extra bescherming. In veel situaties mag een werkgever u niet ontslaan tijdens zwangerschap en (zeker) niet tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof. Bij reorganisaties kan het soms ingewikkeld worden, bijvoorbeeld als een onderdeel van het bedrijf echt sluit of functies verdwijnen. Juist daarom is het belangrijk om te kijken welke fase van zwangerschap/verlof het is, wat de officiële ontslagroute is (UWV of anders) en hoe het in uw dossier staat. Laat nooit ”zomaar” aannemen dat ontslag wel of niet kan; het hangt af van de feiten en de timing.
Reorganisatieontslag van zieke werknemers
Ook bij ziekte geldt vaak een opzegverbod: in veel gevallen mag een werkgever u niet ontslaan tijdens ziekte. Bij een reorganisatie kan een werkgever wel proberen door te gaan met plannen, maar de bescherming blijft in principe belangrijk. Het verschil zit vaak in de details: bent u ziekgemeld, hoelang al, is de functie echt weg en volgt de werkgever de juiste route? Soms wordt er ook druk gezet richting een VSO ”om het snel af te ronden”. Teken dan niet direct, maar laat eerst checken wat dit betekent voor uw inkomen, re-integratie en eventuele uitkering.
Ontslagprocedure via UWV bij reorganisatie
Als u niet akkoord gaat met vertrek, vraagt de werkgever meestal toestemming aan bij het UWV voor bedrijfseconomisch ontslag. De werkgever moet formulieren en bewijsstukken aanleveren (waarom reorganisatie nodig is, welke functies vervallen en hoe de selectie is gegaan). U krijgt doorgaans de kans om te reageren. UWV beoordeelt het dossier en beslist of de werkgever mag opzeggen. Belangrijk: werknemers kunnen geen ”bezwaar” maken bij UWV tegen de beslissing, maar in sommige situaties kunt u wel naar de rechter als het niet klopt.
Ontslag aanvechten bij de kantonrechter na reorganisatie
Denkt u dat het ontslag niet klopt (bijvoorbeeld verkeerde selectie, fouten in de procedure of ontslag zonder juiste toestemming)? Dan kunt u in bepaalde gevallen naar de kantonrechter. Dit moet vaak snel: meestal binnen 2 maanden nadat het ontslag is ingegaan of nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. De rechter kan bijvoorbeeld kijken naar herstel van het dienstverband of een vergoeding (afhankelijk van de situatie). Dit is precies zo’n moment waarop timing en bewijs belangrijk zijn: mailtjes, functiebeschrijvingen, selectie-overzichten en UWV-stukken.
Jurist inschakelen bij reorganisatie
Bij reorganisatie gaat het vaak om dossierwerk: kloppen de redenen, is de selectie eerlijk, is afspiegeling goed toegepast en zijn de afspraken financieel en juridisch veilig? Een jurist kan snel zien of er fouten zitten in de procedure, of u een betere regeling kunt onderhandelen en of u risico loopt op verlies van rechten. Zeker bij ziekte, zwangerschap, druk vanuit de werkgever of een VSO is het verstandig om even te laten controleren voordat u iets tekent of toezegt.
Let op: deze pagina is bedoeld als algemene uitleg. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Voor advies dat past bij uw situatie kunt u terecht bij onze juristen.
