Ontslag met vaststellingsovereenkomst: slim – 7 checks vóór u tekent

Ontslag met vaststellingsovereenkomst (VSO) klinkt vaak als een nette manier om uit elkaar te gaan toch staan er in dit document afspraken die grote gevolgen kunnen hebben voor uw inkomen, uw uitkering en uw rechten. Op deze pagina leest u waar u op moet letten bij ontslag met vaststellingsovereenkomst, zodat u niet per ongeluk instemt met ongunstige afspraken. Daarom is het slim om eerst te begrijpen wat er precies in hoort te staan en waar de valkuilen zitten. Hieronder leggen we de belangrijkste onderdelen stap voor stap uit.

Ontvang binnen 24 uur gratis intakeadvies en voorkom onnodige risico’s.

Ontslag met Vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte kan, maar vraagt extra voorzichtigheid. U zit vaak nog in re-integratie en uw inkomen en eventuele uitkeringen kunnen afhankelijk zijn van de afspraken die u maakt. Teken daarom niet ”omdat het netjes voelt”, maar kijk eerst of het voor u logisch en veilig is. Let vooral op: de einddatum, het initiatief (werkgever/werknemer), en of er nergens staat dat u ”schuld” heeft aan het einde van het dienstverband. Bij ontslag met vaststellingsovereenkomst is het belangrijk dat de afspraken kloppen met uw situatie.

Plan een intake

Initiatief werknemer: zo vraag je een VSO aan

Soms wilt u zelf stoppen, bijvoorbeeld omdat de werksituatie niet meer gezond voelt. Dan kunt u een ontslag met vaststellingsovereenkomst (VSO) voorstellen, maar dat kan risico’s geven (bijvoorbeeld voor WW).

Daarom is het belangrijk dat u eerst weet of ontslag nemen of een VSO in uw situatie wel slim is. Als u toch een voorstel doet, houd het zakelijk: geef aan dat u een regeling in goed overleg wilt bespreken, zonder verwijten of uitgebreide verklaringen.

Laat de inhoud (einddatum, vergoeding, afspraken) pas vastleggen als u weet wat dit voor uw rechten betekent. Twijfelt u over een ontslag met vaststellingsovereenkomst? Laat het document eerst controleren.

Initiatief werkgever: uw rechten en plichten

Krijgt u een VSO van uw werkgever? Dan hoeft u niet meteen te tekenen. U mag altijd vragen om bedenktijd, uitleg en een aangepaste versie.

Als u ontslag met vaststellingsovereenkomst overweegt, is het slim om dit punt eerst rustig te controleren vóór u tekent. Belangrijk is dat de overeenkomst klopt: wat is de reden van beëindiging, wat is de einddatum, hoe wordt de opzegtermijn verwerkt, en welke vergoeding of afspraken krijgt u mee?

Let ook op praktische punten zoals vakantiedagen, vrijstelling van werk, concurrentiebeding en een neutrale referentie. En: bij een ontslag met vaststellingsovereenkomst (VSO) heeft u meestal wettelijke bedenktijd nadat u tekent. Een ontslag met vaststellingsovereenkomst kan gevolgen hebben voor WW, de einddatum en de vergoeding.

Uw transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst

Bij een vaststellingsovereenkomst is een transitievergoeding niet altijd ”automatisch”. Soms wordt die wel aangeboden, soms niet en soms wordt het verpakt als een andere vergoeding. Daarom is het belangrijk om te checken of het bedrag eerlijk is en hoe het is opgebouwd. Ook kunnen er andere afspraken onderhandeld worden, zoals een extra maand salaris, vrijstelling van werk, vergoeding juridische kosten of het laten vervallen van een concurrentiebeding. Het is dus niet alleen: ”wel of geen transitievergoeding”, maar: ”welke totale deal is voor u gunstig en veilig?”.

Laat uw transitievergoeding berekenen

Ontslag met Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte

Rond de 2-jaarsgrens van ziekte komt een VSO vaak ter sprake. In die fase spelen er meestal al veel documenten en stappen (re-integratie, evaluaties, adviezen). Juist dan is het belangrijk dat de afspraken kloppen met uw dossier en uw toekomst: wat gebeurt er met uw inkomen, welke route is passend en welke einddatum is logisch? Soms is een VSO prima, soms is een andere route verstandiger.

Laat daarom eerst beoordelen of de VSO in uw situatie echt de beste oplossing is of vooral de snelste. Ook bij ziekte geldt: teken een ontslag met vaststellingsovereenkomst pas als u weet wat het betekent. Bij ontslag met vaststellingsovereenkomst rond de 2-jaarsgrens is het extra belangrijk dat het re-integratiedossier op orde is. Dat dossier weegt mee in de route via UWV of kantonrechter, en kan invloed hebben op uw positie.”

Meer algemene informatie vindt u ook bij het UWV: ontslag na 2 jaar ziekte.

Opzegtermijn en vaststellingsovereenkomst

De opzegtermijn is belangrijk omdat de einddatum invloed kan hebben op uw vervolg (bijvoorbeeld WW). In een VSO wordt vaak afgesproken dat de einddatum aansluit bij de opzegtermijn, of dat er een oplossing wordt gekozen die dit netjes opvangt. Daarom is ”einddatum” nooit zomaar een datum. Juist bij ontslag met vaststellingsovereenkomst is de timing (einddatum/opzegtermijn) belangrijk voor uw vervolg.

Laat ook controleren of er geen rare formuleringen staan waardoor het lijkt alsof u zelf ontslag neemt of dat er sprake is van verwijtbaarheid. Een zin kan later veel verschil maken.

Jurist inschakelen bij ontslag met Vaststellingsovereenkomst

Een VSO is een juridisch document. Het gaat niet alleen om ”eruit zijn”, maar om wat er daarna gebeurt: inkomen, uitkering, afspraken en rust. Het is slim om hulp in te schakelen als u twijfelt, als u ziek bent, als er druk wordt gezet of als u belangrijke voorwaarden wilt onderhandelen. Vaak kan een jurist snel zien waar de risico’s zitten en welke zinnen aangepast moeten worden zodat u niet per ongeluk rechten verliest. Wij helpen u bij ontslag met vaststellingsovereenkomst om onnodige risico’s te voorkomen.

Veel mensen denken dat een ontslag met vaststellingsovereenkomst standaard ‘goed’ is, maar dat hangt af van de tekst en uw situatie. Laat daarom altijd checken of uw ontslag met vaststellingsovereenkomst WW-veilig is en of de einddatum en afspraken logisch zijn. Zo voorkomt u dat u achteraf spijt krijgt van uw ontslag met vaststellingsovereenkomst.

Korte checklist:

• Controleer of de einddatum logisch is (en past bij de opzegtermijn).

• Let op formuleringen over “schuld” of “verwijtbaarheid”.

• Bij ontslag met vaststellingsovereenkomst: check of afspraken over vergoeding, vrijstelling van werk en vakantiedagen duidelijk zijn.

Plan een intake

Twijfelt u over ontslag met vaststellingsovereenkomst in uw situatie? Laat de afspraken dan altijd eerst controleren. Deze informatie over ontslag met vaststellingsovereenkomst is algemeen bedoeld; aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Voor advies dat past bij uw situatie kunt u terecht bij onze juristen.