Ontslag en vaststellingsovereenkomstU heeft een geschil met uw werkgever Wanneer in de vaststellingsovereenkomst duidelijk staat omschreven dat het initiatief voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst is genomen door de werkgever, bent u niet verwijtbaar werkloos. U behoudt uw recht op een WW-uitkering indien het ontslag niet het gevolg is van een dringende reden. Bij een dringende reden is er bijvoorbeeld sprake van sterk afkeurenswaardige gedragingen en eigenschappen van de werknemer. Gratis intake met een jurist Bel nu 020 – 261 60 10 zodat we u geheel vrijblijvend kunnen adviseren. U krijgt direct een jurist aan de telefoon. Wij zijn telefonisch bereikbaar op werkdagen tussen 09:00 en 18:00 uur. Liever WhatsAppen? Stuur nu een bericht naar 06 – 47 88 28 81, zodat een jurist u binnen 1 uur geheel vrijblijvend kan informeren. Kosteloos intakegesprekGratis intakeDirect contact met een juristDuidelijkheid over uw situatieGratis intake aanvragen Meer over het ontslag weten? U heeft een vraag over ontslag of uw werk. Wij kunnen u verder helpen. Lees hier meer Informatie over de vaststellingsovereenkomst Wanneer in de vaststellingsovereenkomst duidelijk staat omschreven dat het initiatief voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst is genomen door de werkgever, bent u niet verwijtbaar werkloos. U behoudt uw recht op een WW-uitkering indien het ontslag niet het gevolg is van een dringende reden. Bij een dringende reden is er bijvoorbeeld sprake van sterk afkeurenswaardige gedragingen en eigenschappen van de werknemer. Vaststellingsovereenkomst met opzegtermijn Daarnaast is het van belang dat de opzegtermijn is opgenomen in de vaststellingsovereenkomst, omdat het UWV rekening houdt met deze termijn. U krijgt mogelijk over een deel van de (resterende) opzegtermijn geen WW-uitkering wanneer er een te korte of zelfs helemaal geen opzegtermijn is overeengekomen. Vaststellingsovereenkomst controleren De manier waarop de afspraken over de beëindiging van het dienstverband op papier wordt gezet is heel belangrijk. Komen er fouten voor in de vaststellingsovereenkomst, dan kan dit gevolgen hebben voor uw WW-uitkering. Laat de vaststellingsovereenkomst dan ook altijd controleren door een jurist. Contact Heeft u een vaststellingsovereenkomst? Neem dan vooral contact met ons op voor advies en rechtsbijstand. 020 – 261 60 10 06 – 47 88 28 81 BeoordelingWat zeggen onze klanten? We kunnen natuurlijk zelf vertellen over onze dienstverlening, maar dit kunnen onze klanten beter. Onze klanten beoordelen onze juridische dienstverlening met een 8,8 gemiddeld. Meer dan 200 klanten gingen u voor 91% van onze klanten beveelt Novum juristen aan. Persoonlijk 9,1 Snelheid 8,8 Expertise 8,5 Resultaat 8,9 Uitmuntende en deskundige hulp. Meneer Molenaar Stafmedewerker Kosteloos intakegesprekGratis intakeDirect contact met een juristDuidelijkheid over uw situatieGratis intake aanvragen