Ontslag en vaststellingsovereenkomst

U heeft een vraag over ontslag of uw werk. Wij kunnen u verder helpen.

Wanneer in de vaststellingsovereenkomst duidelijk staat omschreven dat het initiatief voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst is genomen door de werkgever, bent u niet verwijtbaar werkloos. U behoudt uw recht op een WW-uitkering indien het ontslag niet het gevolg is van een dringende reden. Bij een dringende reden is er bijvoorbeeld sprake van sterk afkeurenswaardige gedragingen en eigenschappen van de werknemer.

Vaststellingsovereenkomst met opzegtermijn

Daarnaast is het van belang dat de opzegtermijn is opgenomen in de vaststellingsovereenkomst, omdat het UWV rekening houdt met deze termijn. U krijgt mogelijk over een deel van de (resterende) opzegtermijn geen WW-uitkering wanneer er een te korte of zelfs helemaal geen opzegtermijn is overeengekomen.

Vaststellingsovereenkomst controleren

De manier waarop de afspraken over de beëindiging van het dienstverband op papier wordt gezet is heel belangrijk. Komen er fouten voor in de vaststellingsovereenkomst, dan kan dit gevolgen hebben voor uw WW-uitkering. Laat de vaststellingsovereenkomst dan ook altijd controleren door een jurist.

Contact

Heeft u een vaststellingsovereenkomst? Neem dan vooral contact met ons op voor advies en rechtsbijstand.