Re-integratie

Op deze pagina leggen we uit wat re-integratie precies is en wat u kunt verwachten als u ziek bent. U leest hoe het proces meestal verloopt, welke rechten en plichten u heeft en waar het in de praktijk vaak misgaat. Zo weet u beter waar u aan toe bent en voorkomt u onnodige stress of discussies.

Novum Juristen biedt uitkomst

Bent u ziek en vraagt u zich af wat u nu moet doen richting werk? Re-integratie betekent dat u (samen met uw werkgever) stappen zet om verantwoord terug te keren naar werk. Op deze pagina leggen we uit hoe het proces meestal loopt, wat uw rechten en plichten zijn en waar het vaak misgaat. Zo kunt u betere keuzes maken en voorkomt u onnodige stress of discussies.

Wat is re-integratie?

Re-integratie is het proces waarbij u en uw werkgever samen werken aan uw terugkeer naar werk. In de eerste 2 ziektejaren zijn werkgever en werknemer hier samen verantwoordelijk voor. Het doel is niet ”zo snel mogelijk alles weer doen”, maar passend en verantwoord herstellen richting werk, met afspraken die passen bij uw belastbaarheid.

Spoor 1 en spoor 2: wat is het verschil?

Er zijn grofweg twee routes:

  • Spoor 1: terugkeer bij uw eigen werkgever (in uw eigen functie, aangepast werk of een andere passende functie).
  • Spoor 2: als terugkeer bij uw eigen werkgever niet (meer) lukt, dan wordt samen gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.

Welke route aan de orde is, hangt af van wat de bedrijfsarts/arbodienst adviseert en wat er realistisch mogelijk is.

De belangrijkste stappen en documenten

Bij re-integratie horen een paar vaste onderdelen. De termen klinken vaak ingewikkeld, maar het komt hierop neer:

  1. Probleemanalyse: de bedrijfsarts/arbodienst brengt in kaart wat er aan de hand is en wat wel/niet mogelijk is.
  2. Plan van aanpak: u en uw werkgever maken afspraken. Wat is het doel, welke stappen zetten jullie en wanneer evalueren jullie? Dit plan moet op basis van de probleemanalyse worden gemaakt.
  3. Eerstejaarsevaluatie (na ongeveer 1 jaar ziekte): na een jaar kijken jullie samen wat goed ging, wat niet goed ging en welke afspraken er moeten worden aangepast.
  4. Re-integratieverslag (richting einde traject / bij bepaalde aanvragen): UWV vraagt dit verslag bij o.a. een WIA-aanvraag en in sommige situaties ook bij Ziektewet.

Wat zijn uw plichten en wat zijn uw rechten?

U heeft plichten, zoals meewerken aan redelijke stappen, bereikbaar zijn en afspraken nakomen. U heeft ook rechten, zoals een zorgvuldig proces, duidelijke afspraken en reintegratie die past bij wat u aankunt. In de basis is het een samenwerking.

Belangrijk: re-integratie is geen wedstrijd ”wie gelijk heeft”, maar een dossier waar later wel naar gekeken kan worden (bijvoorbeeld door UWV).

Veelgemaakte fouten en hoe u ze voorkomt

Dit zijn de valkuilen die we vaak zien:

  • Afspraken zijn vaag (”we zien wel”) > maak het concreet: wat, wanneer, hoe evalueren.
  • Alles gaat mondeling > laat afspraken altijd bevestigen per mail of in het plan van aanpak.
  • Te snel ‘meer uren’ zonder onderbouwing > bouw op in stappen, passend advies.
  • Spoor 2 te laat of rommelig > dat kan later discussie geven.

UWV beoordeelt bij bepaalde momenten of er voldoende is gedaan aan re-integratie.

Re-integratie en UWV: waarom het dossier zo belangrijk is

Als er richting einde ziekteperiode een aanvraag of beoordeling speelt, kijkt UWV naar het re-integratieverslag en of er voldoende inspanningen zijn gedaan. Daarom is het slim om gedurende het traject uw dossier netjes bij te houden: adviezen, afspraken, evaluaties en e-mails.

Praktische tips (kort en haalbaar)

  • Bewaar alles in één map: adviezen, plan, evaluaties, mailtjes.
  • Noteer na elk gesprek: datum + wat is afgesproken.
  • Vraag om schriftelijke bevestiging als iets onduidelijk blijft.
  • Voelt iets niet passend of te snel? Zeg het direct en verwijs naar het advies van de bedrijfsarts.

Wilt u zeker weten dat u goed zit? Plan een gratis intake.

Wanneer is juridisch advies slim?

vraag hulp als u merkt dat:

  • Er druk wordt gezet om iets te tekenen (bijv. VSO tijdens ziekte);
  • U het niet eens bent met afspraken of opbouw;
  • Het traject richting spoor 2 / einde dienstverband gaat;
  • Er een conflict ontstaat over ”passend werk”.

Een korte check kan veel ellende voorkomen.

Let op: deze pagina is bedoeld als algemene uitleg. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Voor advies dat past bij uw situatie kunt u terecht bij onze juristen.

In het kort – alles over re-integratie