Ontvang binnen 24 uur gratis intakeadvies en voorkom onnodige risico’s.
Zelf ontslag nemen lijkt soms de snelste oplossing, maar het is vaak lastig om de gevolgen goed te overzien. Hieronder zetten we de belangrijkste punten overzichtelijk voor u op een rij.
Mag u zelf ontslag nemen?
Ja, u mag in principe zelf ontslag nemen. U moet dit wel schriftelijk doen en u moet zich houden aan de opzegtermijn die in uw contract of cao staat. Heeft u een tijdelijk contract? Dan kunt u meestal niet zomaar tussentijds opzeggen, tenzij dat in uw contract of cao is afgesproken.
Opzegtermijn: wanneer stop uw dienstverband?
De opzegtermijn is de periode tussen “ik zeg op” en uw laatste werkdag. Staat er niets bijzonders in uw contract of cao? Dan is de opzegtermijn vaak 1 maand, en die gaat meestal in op de 1e dag van de volgende maand.Let op: bij sommige contracten (zoals nulurencontracten) kunnen andere termijnen gelden.
De grootste risico’s als u zelf ontslag neemt
Het belangrijkste risico: als u zelf ontslag neemt, heeft u meestal geen recht op WW. UWV ziet dit vaak als “eigen keuze”, waardoor u verwijtbaar werkloos kunt zijn. Ook is er geen bedenktijd bij zelf ontslag nemen: u kunt er niet zomaar op terugkomen.Daarom is het extra belangrijk om dit alleen te doen als u weet hoe u uw inkomen regelt (bijvoorbeeld met een nieuwe baan).
Hoe neemt u ontslag op een veilige, nette manier?
Hou het simpel en zakelijk:
- Zeg schriftelijk op (mail of brief) en noem uw gewenste einddatum.
- Check uw opzegtermijn in contract/cao en reken uit wat uw echte einddatum is.
- Leg afspraken over vakantiedagen, eindafrekening en overdracht schriftelijk vast.
Twijfelt u? Laat even checken of uw datum klopt en of u geen rechten kwijtraakt.
Wat is slimmer dan zelf ontslag nemen?
Als u vooral weg wilt vanwege stress, conflict of onrust, is zelf ontslag nemen niet altijd de beste route. Vaak zijn er alternatieven die veiliger zijn voor uw rechten, zoals:
- Eerst het gesprek (of mediation) om het werkbaar te maken;
- Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst (VSO), waarbij het initiatief en de reden goed worden vastgelegd;
- Pas opzeggen als u al een nieuwe baan heeft.
UWV legt uit dat u bij een VSO meestal wél recht op WW kunt hebben als in de overeenkomst goed staat dat de werkgever het initiatief nam en u niets verkeerd heeft gedaan.
Wanneer is juridisch advies slim?
Vraag hulp als:
- U nog geen nieuwe baan heeft, maar wel wilt stoppen;
- U druk voelt om “nu even te tekenen of op te zeggen”;
- U twijfelt over opzegtermijn, einddatum of afspraken;
- U een VSO aangeboden krijgt en u wilt dat het juridisch veilig staat.
Een korte check kan voorkomen dat u onbedoeld zonder inkomen of zonder WW komt te zitten.
Let op: deze pagina is bedoeld als algemene uitleg. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Voor een volledig advies dat past bij uw situatie kunt u terecht bij onze juristen.
