Ontslag via kantonrechter

Ontslag via kantonrechter is voor werkgevers de route als u een arbeidsovereenkomst wilt beëindigen en dit niet via het UWV loopt (bijvoorbeeld bij disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen). De rechter beoordeelt of er een geldige ontslaggrond is én of uw dossier en stappen zorgvuldig zijn. Op deze pagina leest u wat u kunt verwachten, welke kosten en termijnen meespelen en wanneer deze route (of juist UWV) het meest logisch is.

Ontvang binnen 24 uur gratis intakeadvies en voorkom onnodige risico’s.

Ontslag via kantonrechter: procedure en stappen

Bij ontslag via kantonrechter vraagt u de rechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Deze route wordt vaak gebruikt als het niet via het UWV loopt (bijvoorbeeld bij disfunctioneren, conflict/verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen), of wanneer overleg niet tot een oplossing leidt. Voor werkgevers is het succes vooral afhankelijk van een sterk en logisch dossier: wat is er gebeurd, welke stappen heeft u gezet en waarom is beëindiging nu redelijk?

Globaal ziet het traject er zo uit: u bouwt het dossier op (gesprekken, verbeterafspraken, waarschuwingen, resultaten), u dient een verzoekschrift in met bijlagen, de werknemer voert eventueel verweer en daarna volgt een zitting en uitspraak.

Plan een intake

Ontslag via kantonrechter kosten

De kosten bij ontslag via kantonrechter bestaan meestal uit een mix van juridische kosten, interne tijd (HR/leidinggevenden) en mogelijke vergoedingen. Wat het traject “kost” hangt vooral af van complexiteit: hoe compleet uw dossier is, of de werknemer verweer voert en of er discussie ontstaat over verwijtbaarheid of vergoedingen.

Als werkgever wilt u vooral voorkomen dat kosten oplopen door vertraging, extra rondes of een afwijzing omdat het dossier niet overtuigend is. Daarom loont het om vooraf te controleren of uw ontslaggrond klopt, uw stukken consistent zijn en uw stappen aantoonbaar zorgvuldig zijn. Dat verkleint ook het risico op extra vergoedingen bovenop de transitievergoeding.

Ontslag aanvechten bij kantonrechter: uw mogelijkheden

In een kantonrechterprocedure kan een werknemer verweer voeren tegen uw verzoek. Dat betekent niet automatisch dat u “fout” zit, maar wél dat de rechter extra kritisch kijkt naar onderbouwing, proportionaliteit en zorgvuldigheid. Voor werkgevers is de beste voorbereiding: zorgen dat uw dossier feiten bevat (niet meningen), dat de tijdlijn klopt en dat u kunt uitleggen waarom andere opties onvoldoende waren.

Praktisch helpt het om vooraf te checken: is de gekozen ontslaggrond passend, is er voldoende vastgelegd (gespreksverslagen, verbeterpunten, concrete voorbeelden), en is de communicatie consistent (mail, brieven, interne notities). Een zwakke plek is vaak niet één detail, maar tegenstrijdigheid of ontbrekende documentatie.

Plan een intake

Hoe lang duurt ontslag via kantonrechter?

De doorlooptijd bij ontslag via kantonrechter verschilt per zaak. In de praktijk wordt de meeste tijd gewonnen of verloren vóór de procedure: als uw dossier compleet is en de onderbouwing helder, loopt het traject meestal soepeler. Als er gaten in het dossier zitten of als er veel verweer komt, kan het langer duren door extra rondes en aanvullende vragen.

U kunt als werkgever versnellen door een duidelijke tijdlijn te maken (wat gebeurde wanneer), bijlagen logisch te ordenen, en realistische verwachtingen te hebben over einddatum en vergoedingen. Ook helpt het om vooraf risico’s te herkennen: conflictdossiers, twijfel over dossieropbouw of onduidelijkheid over de gekozen ontslaggrond.

Ontslag via kantonrechter: recht op WW-uitkering

WW is formeel een zaak tussen werknemer en UWV, maar uw formuleringen en routekeuze kunnen wel impact hebben op hoe het dossier later wordt gelezen. Voor werkgevers is het belangrijk om feitelijk te blijven en geen termen te gebruiken die later discussie oproepen (bijvoorbeeld “schuld” of “verwijtbaarheid”) als dat niet stevig onderbouwd is.

Zorg dat uw stukken consistent zijn: wat u in e-mails, brieven en het verzoekschrift schrijft, moet elkaar ondersteunen. Slordige of emotionele formuleringen kunnen later tegen u werken, zeker bij conflictsituaties. Een goede vuistregel: beschrijf gedrag, afspraken, resultaten en stappen concreet, zonder te “labelen” als dat niet noodzakelijk is.

Plan een intake

Ontslag via UWV of kantonrechter

De ontslagroute hangt af van de reden. Voor werkgevers geldt grofweg: UWV is meestal de route bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Kantonrechter wordt vaak gebruikt bij andere ontslaggronden zoals disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, verwijtbaar handelen of een combinatie van omstandigheden.

Twijfelt u tussen routes? Dan is het slim om te kijken naar: welke ontslaggrond is het sterkst, welk bewijs heeft u, hoe staat het met herplaatsing (waar relevant) en welke risico’s zijn er op vertraging of extra vergoedingen. Een korte dossiercheck voorkomt dat u de “verkeerde” route kiest en onnodig tijd verliest.

Kantonrechter ontslagvergoeding: berekening en advies

Bij beëindiging via de kantonrechter speelt vaak de transitievergoeding. Daarnaast kan in sommige situaties een extra vergoeding in beeld komen, bijvoorbeeld als de rechter vindt dat er onzorgvuldig is gehandeld. Voor werkgevers zit het risico meestal niet in de standaardregels, maar in de uitvoering: dossierkwaliteit, processtappen, timing en formuleringen.

Let daarom extra op: klopt de gekozen ontslaggrond, is het dossier compleet en consistent, en zijn afspraken over einddatum, vrijstelling van werk, vakantie-uren en looncomponenten helder? Als u dit vooraf strak trekt, verkleint u het risico op discussie en onnodige kosten. Twijfelt u of ontslag via kantonrechter in uw situatie de beste route is? Laat uw dossier en aanpak dan eerst beoordelen. Zo voorkomt u fouten, vertraging en onnodige risico’s. Plan een intake

Let op: deze pagina is algemeen bedoeld; aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.