Ontslag via UWV
Ontslag via UWV is voor werkgevers verplicht bij bedrijfseconomisch ontslag en bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Het UWV beoordeelt of uw aanvraag goed is onderbouwd, of u als werkgever voldoende heeft gedaan aan herplaatsing, en (bij bedrijfseconomische redenen) of de omstandigheden structureel zijn. Wij begeleiden u stap voor stap: van het opstellen van het dossier en de ontslagaanvraag tot de communicatie met het UWV. Zo voorkomt u fouten, vertraging en afwijzing en handelt u zorgvuldig volgens de UWV-richtlijnen.
Op deze pagina vindt u antwoord op de belangrijkste vragen over ontslag via het UWV in een zakelijke context. We leggen uit wanneer het UWV-traject wordt gebruikt, welke stappen u doorloopt en welke termijnen en risico’s u moet bewaken. Zo weet u snel waar u aan toe bent en wat verstandig is om te doen.
Ontvang binnen 24 uur gratis intakeadvies en voorkom onnodige risico’s.
UWV ontslagaanvraag: voorwaarden en stappen
Ontslag via UWV is voor werkgevers vooral relevant bij bedrijfseconomisch ontslag (reorganisatie/krimp) en bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. U moet uw aanvraag onderbouwen met een volledig dossier: de reden van ontslag, de functie(s) die vervallen, en welke herplaatsingsinspanningen u heeft gedaan. Bij bedrijfseconomisch ontslag moet u aantonen dat de omstandigheden structureel zijn en dat u de regels (zoals selectie/afspiegeling waar van toepassing) correct toepast. Een onvolledige of inconsistente aanvraag leidt vaak tot vragen, vertraging of afwijzing. Wij helpen u bij het opbouwen van het dossier, het indienen van de aanvraag en het bewaken van de stappen en deadlines.
UWV ontslagprocedure uitgelegd: wat u kunt verwachten
De UWV-procedure verloopt in vaste stappen. U dient de ontslagaanvraag in met alle bijlagen. De werknemer krijgt vervolgens de mogelijkheid om te reageren. Het UWV kan vragen om aanvullingen of verduidelijking. In de praktijk zit het risico voor werkgevers vaak in de details: ontbrekende stukken, onduidelijke functiebeschrijvingen, onvoldoende herplaatsingsonderzoek of een onderbouwing die niet aansluit op de gekozen ontslaggrond. Als het UWV toestemming geeft, kunt u daarna opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn (met eventuele aftrek van proceduretijd). Wordt de aanvraag afgewezen, dan moet u beoordelen of een nieuwe aanvraag zinvol is of dat een andere route (bijvoorbeeld kantonrechter of VSO) beter past.
UWV ontslag met wederzijds goedvinden: een soepel alternatief
Voor werkgevers kan een vaststellingsovereenkomst (VSO) een praktische route zijn als u snel duidelijkheid wilt en het risico op een langdurig UWV-traject wilt beperken. U kunt afspraken maken over einddatum, vrijstelling van werk, transitievergoeding (of een regeling), het inleveren van bedrijfseigendommen en communicatie naar collega’s/klanten. Tegelijk vraagt een VSO om zorgvuldigheid: de formuleringen moeten kloppen en de inhoud moet redelijk zijn, anders vergroot u de kans op discussie of escalatie. Ook is het belangrijk dat u de VSO goed afstemt op de situatie (bijvoorbeeld bij ziekte of reorganisatie). Wij helpen u bij een juridisch veilige opzet en een onderhandeling die professioneel en beheersbaar blijft.
UWV ontslag na 2 jaar ziekte: bijzondere regels
Bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid kijkt het UWV scherp naar uw re-integratiedossier. Denk aan: inzet van spoor 1/2, evaluaties, passend werk, deskundigenoordelen en de vastlegging van contactmomenten en adviezen. Het is belangrijk dat u kunt laten zien dat u actief en aantoonbaar heeft geprobeerd om herplaatsing te realiseren binnen de mogelijkheden. Rond de 2-jaarsgrens spelen vaak ook keuzes over timing en route: is UWV de juiste stap, of is een vaststellingsovereenkomst (VSO) in deze fase praktischer? Wij helpen u om het dossier op orde te krijgen en om de risico’s van iedere optie vooraf helder te maken.
Ontslagprocedure via UWV bij reorganisatie
Bij reorganisatie is UWV vaak de aangewezen route, maar de kans van slagen staat of valt met uw dossier. Het UWV kijkt naar de bedrijfseconomische noodzaak, welke functies verdwijnen en of u de regels correct toepast (zoals selectie/afspiegeling waar dat geldt). Ook moet u aantoonbaar onderzoeken of herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk is. In de praktijk gaan aanvragen mis op functiebeschrijvingen (uitwisselbaarheid), incomplete onderbouwing of onvoldoende herplaatsingsdocumentatie. Wij ondersteunen u bij de voorbereiding, de juiste structuur van uw dossier en de communicatie richting UWV en werknemer, zodat u onnodige vertragingen en afwijzingen voorkomt.
UWV ontslag op staande voet: kan dat?
Ontslag op staande voet loopt in principe niet via het UWV. Het is een directe beëindiging door de werkgever wegens een dringende reden. Juist omdat dit zwaar is, wordt het regelmatig aangevochten en brengt het voor werkgevers risico’s mee: loonclaims, schadevergoedingen en reputatieschade. Als u twijfelt of ontslag op staande voet haalbaar is, is het vaak verstandiger om eerst te beoordelen of een andere route beter past (bijvoorbeeld schorsing met onderzoek, VSO of kantonrechter). Wij helpen u om de risico’s en alternatieven snel te beoordelen, zodat u geen onnodige fouten maakt.
Ontslag via UWV of vaststellingsovereenkomst: wat is slimmer?
Voor werkgevers is UWV de “formele” route met toetsing op dossier en regels. Een VSO is vaak sneller en geeft ruimte om afspraken te maken over einddatum, vrijstelling van werk, vergoeding, concurrentiebeding en communicatie. Tegelijkertijd vraagt een VSO om zorgvuldige formuleringen en een nette opbouw (ook richting dossiervorming), zodat het achteraf niet escaleert. Wat slimmer is, hangt af van uw doel en situatie: wilt u zekerheid via een formele route, of is een regeling in overleg haalbaar en wenselijk? Wij helpen u kiezen op basis van risico’s, doorlooptijd, kans van slagen en de kwaliteit van uw dossier.
Ontslag via UWV of kantonrechter: uw opties naast elkaar
Als werkgever kiest u de route die past bij de ontslaggrond. UWV wordt meestal gebruikt bij bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter is vaker aan de orde bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. De keuze is belangrijk: een verkeerde route kost tijd en kan tot afwijzing leiden. Ook kan de onderbouwing per route verschillen (dossieropbouw, verbetertraject, herplaatsing). Wij helpen u bepalen welke route het meest kansrijk is, welke documenten nodig zijn en hoe u de procedure zorgvuldig doorloopt.
UWV ontslagaanvraag bij bedrijfseconomische redenen
Bij bedrijfseconomisch ontslag moet u aantonen dat de reden structureel en voldoende onderbouwd is. Denk aan cijfers, reorganisatieplannen en een duidelijke uitleg waarom functies vervallen. Daarnaast beoordeelt het UWV of u herplaatsing serieus heeft onderzocht en of de selectie eerlijk is toegepast (waar relevant). Een sterke aanvraag is concreet: heldere functiebeschrijvingen, logische onderbouwing en complete bijlagen. Een zwakke aanvraag roept vragen op en vertraagt het proces. Wij helpen u met het opstellen en ordenen van het dossier, zodat u juridisch sterk en consistent richting UWV communiceert.
Kunt u uw situatie hier niet helemaal in vinden of wilt u weten wat in uw geval de verstandigste route is? Laat uw dossier dan eerst controleren, zodat u geen onnodige risico’s loopt. Plan een intake
